convenio gruista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La STS 05-04-2016 (Rec. 1986/2014), reconoce el grado de incapacidad permanente parcial a quien teniendo como profesión habitual la de abogado pierde un ojo. A pesar de las dificultades que presenta que el Tribunal Supremo conozca de las cuestiones relativas a la determinación del grado de incapacidad permanente, la existencia de criterios científico-médicos de valoración de las dolencias y su...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. La visión monocular supone limitación para trabajos que impliquen la conducción de vehículos y ello nos sirve de elemento de análisis para resolver también el caso presente en que debemos examinar si las labores del gruista pueden equipararse a ese tipo de actividad y, dilucidar si la visión monocular, como la que tiene el recurrente,

• Tres caras de la precariedad laboral

INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE LABORAL. CÓMPUTO DE INTERESES. El cómputo de los intereses debe iniciarse desde la fecha de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social porque es la primera resolución que reconoce a la demandante una indemnización que le fue denegada en la vía penal. Aplicación del artículo 20, regla 8ª de la Ley del Contrato de Seguro.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho del Transporte

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALLECIMIENTO. INCONGRUENCIA. RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO. FRUSTRACIÓN DE LA ACCIÓN JUDICIAL. La conducta del abogado demandado es susceptible de ser calificada como integrante de una infracción del deber de diligencia profesional. Se desestima el recurso extraordinario por infracción procesal y el recurso de casación.

• La pena de privación del derecho a conducir vehículos a motor y ciclomotores en el sistema penal español

• Transporte, competencia y nuevas tecnologías

El trabajo reflexiona sobre la conveniencia de no regular de manera apresurada los nuevos fenómenos de la realidad del transporte. Solo una vez estos han evolucionado y se han consolidado cabe abordar su regulación

Derecho fundamental a la libertad sindical. Sindicato coordinadora estatal de trabajadores. Discriminación laboral por motivos sindicales. Convenio colectivo

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO. Las indemnizaciones fueron correctamente calculadas conforme a la antigüedad y salario reconocidos en el ERE, siendo en todo caso superiores a las legales, lo que condujo a la acertada estimación del recurso de suplicación interpuesto y a la revocación de la sentencia de instancia, dejando sin efecto la condena al pago de cantidades que contiene la misma. Se desestima la casación.

• El derecho del mar y las personas y grupos vulnerables

• El trabajo en el mar: los nuevos escenarios juridico-maritimos

FRAUDE. CANAL DE DENUNCIAS INTERNO. Los trabajadores de la empresa del sector de fabricación de hierro y acero, dedicada a la adquisición de material de chatarra y su transformación en acero, se pusieron de acuerdo con proveedores para recibir cargas de chatarra mezclada con estériles (materiales de desecho no reciclables en hierro ni acero) en un porcentaje muy superior al habitual en el sector...

• Revista de Derecho Social

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. VISIÓN MONOCULAR. La pérdida de un ojo (visión monocular) debe calificarse como constitutiva de incapacidad permanente total para la profesión habitual de oficial primero de la construcción. Existencia de varios factores de riesgo evidentes para la persona trabajadora y para terceros en base a la exigencia de una adecuada agudeza visual...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO. MODIFICACION. Y si no se podía mantener el calendario anterior ante la reducción/modificación de efectivos, es evidente era obligación de la empresa elaborar un nuevo calendario laboral con el fin de que el servicio tuviera garantizada su cobertura y los trabajadores conocer sus días de trabajo, turnos y horarios, lo que explica lo fijara unilateralmente al no...

RECLAMACIÓN DE RETRIBUCIONES SALARIALES. OFICIAL PRIMERA GRUÍSTA. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La regla general prevista en el convenio, es el percibo del plus de distancia y transporte, para compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, calculado por día efectivo de trabajo, en cuantía fija e igual para todas las categorías. En primera instancia...

DEUDAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. El Fondo de Garantía fue citado y pudo ser parte en un proceso en el que se debatía la reclamación de cantidad por extinción de la relación laboral autorizada en expediente de regulación de empleo, y, si dicho Fondo, no planteó en dicho proceso, cuestión alguna sobre la...

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. No cabe deducir que los Acuerdos alcanzados entre la Empresa y el Comité de Empresa en la parte que, referida al personal que le afectaba, fijando las tandas de vacaciones por periodos inferiores a 28 días naturales y fraccionando su disfrute, pueda interpretarse que estén dentro de los límites que para la negociación ulterior posibilite el Convenio colectivo....

Accidente de trabajo. Falta de medidas de seguridad. Reclamación de cantidad. Indemnización de daños y perjuicios

SEGURIDAD SOCIAL. Ambas obligaciones se refieren a aspectos propiamente laborales y no preventivos, se constata con toda claridad si se repara en que buena parte del contenido de las normas que les sirven de apoyo, tienen por finalidad confesada hacer posible el control de constitución de las relaciones laborales, del cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, el mantenimiento de...