convenio comercio ugt

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

• La financiación ilegal de partidos políticos. Un análisis político-criminal

Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

CONTRATO DE OBRA DEL SECTOR PÚBLICO. INCORPORACIÓN DE CLÁUSULAS SOCIALES. Incorporación de cláusulas sociales en un contrato público: sólo se puede determinar el encaje de las condiciones al derecho nacional y comunitario porque no se trata de un supuesto concreto. Las cláusulas sociales no pueden tener una estructura distinta a la que ocupa el convenio colectivo en la determinación de las...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

• Legislación Refundida

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO SIN INCIDENCIA EN LA RESIDENCIA. El Tribunal Supremo establece que la decisión unilateral de la empresa de trasladar a un trabajador a un centro de trabajo situado a 56 kilómetros de distancia del lugar en que venía prestando servicios, el cual no implica cambio de residencia por parte del...

CENTRAL NUCLEAR. EXPLOTACIONES. El titular de la explotación no podrá realizar modificaciones y propuestas de actuación que impidan o dificulten el cese definitivo de la explotación en la fecha establecida en la presente Orden, sin perjuicio de las que se deriven de las condiciones contenidas en el anexo, así como de las que adicionalmente puedan ser requeridas por razones de seguridad nuclear, y/

PERMISO RETRIBUIDO. TIEMPO DE TRABAJO. Los permisos retribuidos contemplados en convenio están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que los trabajadores no pueden reclamarlos cuando la causa se dé durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, por lo que dichos permisos no se podrán disfrutar durante un período de trabajo subsiguiente. Se estiman las demandas.

REPRESENTACION SINDICAL. PARADORES NACIONALES. NUMERO DE REPRESENTANTES. NATURALEZA JURIDICA DE LA EMPLEADORA, VULNERACIÓN DEL RANGO NORMATIVO. ARTÍCULO 10 DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO. DESESTIMA. CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y CUESTIÓN PREJUDICIAL. NO HA LUGAR.

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso, y para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las sentencias del Tribunal Supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada...

CESCE, S.A.: Sociedad mercantil pública. Aplicabilidad del RDL 20/2011 y reducción salarial del sector público. Aplicabilidad asimismo del TDL 20/2012, sobre pagas extraordinarias del sector público.

Tutela de Derechos Fundamentales. Gestión Recaudatoria Canarias SA (GRECASA). Huelga: La empresa impone unilateralmente unos determinados servicios mínimos, sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa. Se confirma la sentencia que considera esa actuación contraria al ejercicio del derecho de huelga. Vulneración del derecho fundamental a la huelga. Aplica doctrina, entre otras STS/IV...

Sindicato demandante de tutela del derecho de libertad sindical. Negociaciones del convenio colectivo. Centro de trabajo. Delegados

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL DEL 5% EN EL PAÍS VASCO ("APARKABISA BIZKAIKO GARRAIO GUNEA A.B. CENTRO DE TRANSPORTES DE BIZKAIA, S.A."). LO ACORDADO EN CONVENIO COLECTIVO PUEDE SER MODIFICADO POR LEY POSTERIOR, QUE PUEDE DISPONER LA REDUCCIÓN SALARIAL. EL R.D.L. 8/2010 NO VIOLA LA CONSTITUCIÓN NI LAS DISPOSICIONES AUTONÓMICAS O LOCALES DEL PAÍS VASCO QUE LO IMPLEMENTA EN ESA COMUNIDAD...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Revista de Derecho del Transporte

Calendario laboral. Conflicto colectivo. Jornada diaria de los trabajadores. Derecho al descanso semanal

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONFLICTO COLECTIVO. No puede concluirse que la intención de las partes negociadoras haya sido la de establecer un tope de acumulación móvil en función de un hipotético incremento de las horas de lactancia para el parto múltiple, porque si bien una previsión de esta naturaleza podría responder a los intereses de la parte social, la misma podría no ajustarse a las conveniencias de la empresa, como

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS NOCTURNOS. COMPLEMENTO. El complemento salarial de trabajos nocturnos no se devenga los días de descanso semanal ni los festivos. Se desestima el recurso.