convenio colectivo supermercados madrid

IMPUGNACION DE CONVENIO QUE TRAS LA PRUEBA SE REVELA EXTRAESTATUTARIO. El pronunciamiento sobre el carácter extraestatutario del convenio que contiene la sentencia recurrida, con el que evidentemente se da satisfacción parcial a los intereses de la parte recurrente, no solo no ha sido combatido en esta sede, sino que aparece expresamente aceptado, y reconocido además como acertado, por ambas...

• Ética y Derechos Humanos en la Era Biotecnológica

• Las fronteras de los derechos humanos. Problemas, Discusión y Soluciones

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. TUTELA. La parte demandada ha violado el derecho a la libertad sindical en su manifestación de derecho a la negociación colectiva del sindicato demandante y recurrente CC.OO, sin que sea preciso pronunciarse sobre si se ha violado o no el principio de igualdad de trato, que constituye más bien una petición subsidiaria del demandante. Ello conlleva la...

• Análisis de la seguridad privada

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. Un uso apropiado de la video vigilancia implantada y que la consecución de su objetivo se ha ajustado a las exigencias razonables de respeto a la intimidad de la persona al tiempo que no le crean una situación de indefensión pues los actos por lo que se sanciona tienen lugar en un marco de riesgo asumido, el de actuar a ciencia y paciencia de una observación llevada a cabo por medios...

• El terrorismo transnacional y del narcotráfico - Mensaje terrorista, violencia y Derecho penal. Aproximaciones a un modelo preventivo

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. La apropiación indebida de productos por parte de la persona trabajadora es motivo suficiente para calificar el despido disciplinario como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, pese al escaso valor de los productos sustraídos. La realización de un...

• Derechos Humanos ante los nuevos desafíos de la globalización

La UE vela de forma muy eficaz por los Derechos Humanos en situación de globalización. Dado el desarraigo cultural y lingüístico y las desigualdades sociales, las mujeres migrantes se encuentran en situaciones más delicadas, especialmente si han sufrido una persecución política, violencia familiar, son refugiadas por razones de guerra, crisis o pobreza. Es la razón por la que, por ejemplo, los...

• La protección de la salud a la niñez

• Formas y escalas emergentes de las democracias contemporáneas. Miradas desde la sociedad vasca

Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CONFLICTO COLECTIVO. Ha de estarse exclusivamente a la regla que establece el plus a favor de los trabajadores de las secciones que realicen las funciones indicadas y, como en las secciones de panadería se realizan esas funciones, ha de reconocerse a sus trabajadores el plus. Pero la sentencia recurrida ha excluido esta interpretación en virtud de una consideración sistemática de las dos reglas,...

PERMISO RETRIBUIDO. TIEMPO DE TRABAJO. Los permisos retribuidos contemplados en convenio están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que los trabajadores no pueden reclamarlos cuando la causa se dé durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, por lo que dichos permisos no se podrán disfrutar durante un período de trabajo subsiguiente. Se estiman las demandas.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. PERSONAS JURÍDICAS. NOTICIA DE INTERÉS PÚBLICO. Se interpuso por la Sociedad Cooperativa demanda de protección del derecho fundamental al honor por las manifestaciones de la demandada en el programa «La Tarde», al hilo de la noticia de la prestación de un aval por Caja Laboral Popular para hacer frente a una parte de la fianza impuesta y solicitó, entre...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

CONTRATO LABORAL Reclamación del valor de las horas extraordinarias realizadas por la demandante. En el presente caso no alcanza a la obligación de pagar el precio de las horas extras mencionadas.El finiquito estudiado se refiere al pago de dos conceptos remuneratorios concretos. Demanda de PRimera INstancia, por parte actora, ha lugar, Recurso de Suplica, Ha lugar, Recurso de Casacion, ha lugar.

SUCESIÓN DE EMPRESAS: Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad (art. 14). Subrogación convencional. Requisito de antigüedad mínima de 7 meses en el servicio subrogado prevista en el convenio: En el caso no se cumple.

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La cesión ilegal de trabajadores. Régimen jurídico. Importancia de la nueva situación a partir de la reforma introducida por el Real Decreto-Ley 5/2006 y la Ley 43/2006. Cesión ilegal y Empresas de Trabajo Temporal. III. Régimen jurídico general aplicable a las contratas y a las subcontratas. 1. Régimen de las subcontratas de obras o servicios en general, con independencia de