convenio colectivo supermercados madrid

• Legislación Refundida

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. Introducción. Interrelación igualdad-prevención. ¿Por qué hablamos de prevención con perspectiva de género? - II. Prevención en función del sexo - III. Riesgos derivados de la segregación del empleo y organización del trabajo - 1. Riesgos derivados de la sectorialización del trabajo productivo - 2. Derivados de la organización del trabajo - 3. Supuesto específico: adicciones - 4. Imagen y...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

HUELGA ILEGAL. En el mismo sentido, la STS de 14 de febrero de 1990 defiende que el derecho de huelga que diseña el Art. 28.1 de la Constitución no se corresponde con el modelo llamado «contractual», en el que sólo se legitiman aquellas que tengan por objeto defender los intereses de los trabajadores en cuanto se proyecten sobre la negociación colectiva, presionando sobre la misma; ello se...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. JORNADA HORARIA. EMPRESA. Se presenta conflicto de convenio colectivo. En la empresa demandada de forma inveterada, la jornada anual se aplicaba, generalmente, en horario de 7 horas/día, de las cuales 6 horas y 40 minutos eran de trabajo efectivo y 20 minutos de descanso para tomar el bocadillo, de lunes a viernes, ambos inclusive. Las desviaciones...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

• I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

• Comentarios a las sentencias de unificación de doctrina (civil y mercantil). Volumen 3º (2009)

Resumen de los hechos - 1. Preliminar - 2. El significado de la caducidad de la marca - 3. La vulgarización como causa de caducidad marcaria - 3.1. Justificación de la vulgarización como causa de caducidad de la marca - 3.2. Los presupuestos de la vulgarización de la marca (I): genericidad sobrevenida - 3.3. Los presupuestos de la vulgarización de la marca (II): La actividad -o inactividad- del...

DELITOS CONTRA DERECHOS DE CIUDADANOS EXTRANJEROS Y CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. En el proceso penal los hechos objeto de acusación han de incluir menciones expresas a las circunstancias que integran los distintos elementos típicos de los delitos por los que se acusa, sin que pueda el Tribunal salvar las omisiones de las acusaciones introduciendo en el relato fáctico hechos que las...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. PORCENTAJE DE SERVICIOS. IMPUESTOS. Si la empresa carga en la factura al cliente un 15 por 100 destinado al servicio -detalle que, dicho sea de paso, puede aminorar y hasta suprimir la generosidad del cliente a la hora de dejar alguna propina- es claro que es ese 15 por 100, y no ninguna otra cantidad menor, la que debe destinarse al complemento...

• Cuadernos de derecho y comercio

I.-Introducción. II.-Necesidad de garantizar elevados niveles de privacidad y seguridad en las operaciones de comercio electrónico: el reto de la confianza electrónica. III.-La privacidad en el ámbito virtual. 1. Mecanismos electrónicos potencialmente invasivos de la privacidad. 1.1. Cookies, troyanos, spyware, web bugs y otros instrumentos técnicos. 1.2. Envío masivo de correos electrónicos no...

• Responsabilidad Civil por daños causados en el suministro eléctrico

1. El daño patrimonial. 1.1. Planteamiento. 1.2. El daño emergente. 1.3. El lucro cesante. 2. El daño moral.

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. AUMENTOS SALARIALES. Es cierto que en el convenio colectivo ha fijado por cada uno de los años de vigencia del mismo un incremento salarial del 1105 del I.P.C. previsto, pero no es menos cierto que su finalidad es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, y para ello se norma un incremento hipotético del 110% para concretar, una vez conocido el...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

CONFLICTO COLECTIVO. El disfrute generalizado de las vacaciones de verano en el período controvertido y la no exclusión de ningún período, salvo las Navidades, para el disfrute de las vacaciones de invierno, no acredita la existencia de una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que ambos derechos están reconocidos en el art. 22, 1 y 3 del convenio colectivo, siendo constante,...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

A. Patentes y obtenciones vegetales. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. C. Dibujos y modelos...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Los convenios colectivos quedan expresamente habilitados para ordenar la duración máxima del período de prueba, observando en este punto una relación de supletoriedad con la norma estatal, en tanto ésta sólo se aplicará cuando el convenio colectivo no contenga previsión alguna sobre la materia. Ninguna ora referencia o llamada encontramos en la redacción del precepto. (