convenio colectivo siderometalurgia

CONFLICTO COLECTIVO. La existencia de una huelga de trasporte, que impide que los materiales sobre los que se trabaja en la fábrica lleguen a ésta, aunque tiene una afectación sobre la productividad como un efecto necesario, no constituye una causa productiva que permita a la empresa disponer del tiempo de trabajo con la flexibilidad contemplada en el art 41. La productividad constituyó un efecto

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. OFICIAL. DEFINCIÓN. Un oficial es el trabajador que con conocimiento de su oficio lleva a cabo la ejecución de las actividades de su profesión. Se desestima el recurso.

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Inmediatamente después de efectuarse la transmisión, los trabajadores de la empresa transmitida continúan rigiéndose por el Convenio Colectivo que les venía siendo de aplicación, es decir, mantienen todas sus condiciones laborales, con independencia de que la empresa cesionaria tenga o no Convenio Colectivo. El Convenio se aplica con el...

Complemento para el caso de accidente laboral. Salarios del trabajador. Retribución salarial ordinaria. Reclamación de cantidad

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

DESPIDO. El despido disciplinario, como sanción máxima que prevé nuestro ordenamiento laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables, exige no sólo que los hechos sean graves, sino que responden a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y deberes laborales, al ser la sanción de despido de interpretación restrictiva, pues es principio básico del Derecho del Trabajo

CONTRATO DE OBRA. A este contrato le sucedió el celebrado para la realización de obra o servicio determinado y tal sucesión fue consecuencia de la culminación de esa primera fase de la actividad, destacada en la sentencia de instancia. Concurren en el contrato de esta modalidad suscrito por cada demandante las condiciones de validez exigidas por el art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores,...

SALARIO. PLUS SALARIAL. Sostiene en esencia la recurrente que la sentencia de instancia vulnera la congruencia proclamada en los preceptos antes citados al estimar el derecho al plus de toxicidad basándose en la exposición a toxicidad de la sección de distribución en la que el actor no ha prestado sus servicios porque los presta en la sección de expediciones y carga en la que la exposición es...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

Cese de la relación laboral. Extinción del contrato de trabajo por obra. Improcedencia de despido. Determinación

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La doctrina de la Sala a la hora de la acreditación de horas extraordinarias exige, primero, una estricta y detallada prueba de la realización, hora a hora y día a día, por no ser «sustituible la justicia por la benevolencia, siendo al reclamante al que incumbe la carga de la prueba» (entre otras, SSTS 21/01/91 Ar. 67, 23/04/91 Ar. 3383 ; y 11/06/93 Ar. 4665; y...

DESPIDO. En atención a la jurisprudencia citada por la propia parte recurrente no es factible, en aras al principio de seguridad jurídica, retractarse con posterioridad de lo aceptado libremente, al no acreditarse que concurriera en su consentimiento un vicio que lo invalide ni que el trastorno de aprendizaje y de adaptación le hicieran incomprensible el contenido del documento firmado...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- La demanda iniciadora en la instancia se centra en solicitar que la extinción del demandante se declare como despido nulo o subsidiariamente improcedente (con una petición que no se contiene en las normas procesales , cual es la opción de ingreso o indemnización a trabajador que no reúne los requisitos de representante sindical o de los trabajadores) . La sentencia...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Las reglas de interpretación de los contratos, han de respetar necesariamente las normas sobre buena fe, el uso y la ley. Se estima el recurso.

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. Quien alega que existe un despido discriminatorio debe probar indicios de que existe vulneración de algún derecho fundamental. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Despido improcedente. Existencia de cesión ilegal. Trabajadores de la empresa contratista. Obra o servicio

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

DESPIDO. De acuerdo con los incombatidos hechos probados de la sentencia de Salamanca, no es posible afirmar la identidad de los servicios de mantenimiento del edificio de la Seguridad Social de Salamanca que se llevara a cabo primero por Imesapi y después por Moncobra. Y, en atención a los contratos y pliegos de prescripciones técnicas de esos servicios de mantenimiento, el llevado a cabo por...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. En cuanto a los dos años previos al hecho causante, porqué esa afirmada imposibilidad viene exigida por la regla general que impide computar a efectos de haber regulador de la pensión los incrementos de bases consiguientes a aumentos salariales superiores al medio interanual experimentado en el convenio aplicable o en el sector productivo de que se trate....