convenio colectivo siderometalurgia

Sucesión de empresas. El trabajador presta servicios para Ericsson Network Services SL, empresa que tenía un contrato de arrendamiento de servicios con France Telecom España SA para mantenimiento de primer nivel da la red, contrato que se resolvió el 1-12-09. En esa fecha pasa a ser el nuevo suministrados Nokia Siemens Networks OY, que no se subroga en el contrato del actor. Primer motivo del...

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Revista de Derecho vLex

• Puntos críticos en el tratamiento jurisprudencial e inspector de la descentralización empresarial

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...

DESPIDO COLECTIVO. CONSIGNACIÓN SALARIOS. La sentencia declara la nulidad del despido colectivo y condena a la reincorporación de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación. En el caso que las empresas condenadas recurrentes en casación, no consignen el importe de tales salarios será causa de inadmisibilidad. Se desestiman los recursos de casación.

DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...

Pliego de condiciones particulares clausula de subrogación de la empresa adjudicataria

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

DIFERENCIAS SALARIALES POR ERRONEA CALIFICACION LABORAL. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La actividad que desarrolla la empresa demandada (mantenimiento de vehículos y servicio de grúa), en ningún caso puede ser considerada como de transporte de mercancías por carretera, pues no transporta ni mercancías ni pasajeros, por lo cual el personal a su servicio no puede quedar incluido en el ámbito de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se alega infringido el art 1 y el Anexo de la Tabla Salarial del Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Las Palmas. No existiendo razón para la exclusión de los lectores de contadores eléctricos del Convenio referido, cuando dicha actividad puede calificarse de auxiliar o complementaria en el sentido del art 1 del Convenio. Sobre esa base debe...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

Derechos de los trabajadores. Tablas salariales. Comisión negociadora del convenio colectivo. Impugnación

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las diferencias retributivas por tal concepto solamente se absorbieron o compensaron por la empresa a partir el día 1de febrero de 1995, y la empresa dejo de ser titular del concreto centro de trabajo en fecha 1 de septiembre de 1995, procede condenar exclusivamente al pago de las correspondientes a este periodo, no procediendo acceder a la...

Demanda por despido. Contrato de trabajo para servicio. Sucesión empresarial ni cesión ilegal de mano de obra encuadrable. Categoría en lectura de contadores del grupo

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que revoca la sentencia de instancia y estima la pretensión del trabajador sobre abono de indemnización prevista en el Convenio. El núcleo de la cuestión debatida, es si al aludir los Convenios solo

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

El abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia establecida en el precepto citado para determinar el despido.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Pese a la aludida falta de fundamentación, en la que se basa la recurrente en la interposición del recurso, sosteniendo que sufrieron error, a la hora de redactar el convenio colectivo que en bloque impugnan, no se vislumbra ningún vestigio acerca de que la voluntad de los demandantes -ahora recurrentes- haya estado afectada por error, violencia,