convenio colectivo opel

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha llevado a cabo una utilización masiva de la autonomía individual que supone una marginación de la autonomía colectiva, tratándose de una cláusula que, por su trascendencia e importancia, incide en la faceta colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales, lo que, por aplicación de la citada doctrina del...

DELITO DE ATENTADO. COHECHO. DELITO DE ABUSO DE FUNCIONES PÚBLICAS. REVELACIÓN DE SECRETOS. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. El acusado funcionario de Instituciones Penitenciarias que desempeñando sus funciones en el Centro Penitenciario de Palma de Mallorca, y valiéndose de su condición de funcionario del referido Centro Penitenciario, se constituyó en el líder de un grupo de funcionarios del...

CONVENIO COLECTIVO. SALARIO. IGUALDAD DE TRATO. En que la diferencia salarial no posea un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los Trabajadores, no puede considerarse como vulneradora del principio de igualdad (...) carece de razón el recurrente cuando exige del empresario la prueba del carácter justificado de la...

DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

CONFLICTO COLECTIVO. Siendo la base para la revisión la masa salarial anual, sin distinciones, y no el salario diario,la revisión del año 2000 ha de hacerse sobre la misma, la masa salarial del año 1999, por lo que el precepto invocado en el recurso no ha sido infringido en la Sentencia. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EN LA CONTRATA DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD DE LA ANTERIOR CONTRATISTA. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses,...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ante la disyuntiva de tener por válido el depósito realizado ante el juzgado de lo social del lugar en que tiene su domicilio la empresa, o dar validez sólo al efectuado ante el juzgado que va a ser luego el competente para conocer de la demanda de despido porque el trabajador decide interponerla ante él, parece evidente que la alternativa lógica...

RA 3148/98. Promovido por don Mohamed S. frente a las Sentencias de la Audiencia Provincial y de un Juzgado de lo Penal de Valencia, por las que se le condenó por delitos de utilización ilegítima de vehículo de motor ajeno y de robo con fuerza en las cosas. Vulneración parcial del derecho a la presunción de inocencia: prueba de indicios, consistentes en conducir un vehículo robado, darse a la...

DESPIDO. En el presente litigio el Juez a quo, a la vista de las dos pruebas periciales médicas practicadas (a propuesta de la parte demandante), llega a la conclusión de que la ludopatía que sufre el actor desde la infancia anula su capacidad de entendimiento y libertad de acción. En el hecho probado cuarto explica que sufre una ludopatía iniciada hace años, cronificada y con evolución tórpida,...

CONFLICTO COLECTIVO. En realidad, la discrepancia no deriva de la doctrina legal consolidada, sino en su traslado, en un sentido u otro, al caso concreto. Ante ello, debe partirse que el ámbito del conflicto colectivo no puede incorporar ni lo que en realidad puedan ser evacuación de consultas o determinaciones genéricas tan indefinidas que nada resuelvan ni eviten (tal como venir a establecer...

DESPIDO. Se pueden producir extinciones sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores. Se desestima la suplicación.

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. La situación de aprovechamiento de la víctima, lleva inherente un daño moral hacia este que se valora en 9.000 euros, habida cuenta el tiempo en que se le mantuvo en esa situación para obtener beneficio económico de su trabajo, así como el haberle puesto a su nombre un vehículo y haberle dado de alta como autónomo en la Seguridad Social, mediante...

DESPIDO. Consideramos que la carta no contiene afirmaciones genéricas o indeterminadas sino que proporciona al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de las causas que se invocan como constitutivas del despido objetivo que ni impide ni dificulta la impugnación de la decisión extintiva. Se desestima la suplicación.

DELITO DE TERRORISMO. El delito de pertenencia a bandas armadas, organizaciones o grupos terroristas implica la condición de miembro o integrante de la misma y teniendo en cuenta la diferencia de penalidad con el de colaboración, exige una cooperación de mayor intensidad con la banda u organización, siendo análogo el fundamento de su punición, que no es otro que atender al peligro potencial que...

Despido disciplinario procedente. Apropiación de materiales y herramientas de la empresa en provecho propio. La falta de notificación del despido a los delegados de personal no determina la nulidad o improcedencia de la decisión empresarial.

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

I. Introducción.– II. ámbito de aplicación: 1. La persona responsable: A) Persona física ¿y también persona jurídica? B) ¿Dignidad de la persona jurídica? C) El principio de la responsabilidad personal por el hecho propio y la codelincuencia. 2. El hecho propio constitutivo de delito o falta: A) Supuestos de culpa in eligendo o

Plus de turnicidad rotativo. Interés por mora (art. 29.3 ET). Falta de contradicción.

ROBO CON FUERZA EN LAS COSAS. ROBO EN CASA HABITADA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. DELITO DE PERTENENCIA A GRUPO CRIMINAL. Es irrelevante el que los sujetos se cercioraran previamente de la ausencia de los habitantes, porque por casa habitada ha de entenderse la destinada a habitación de sus moradores, aunque tan sólo lo sea en fechas inciertas o indeterminadas, no siendo preciso que lo sea de manera...

DESPIDO. BUENA FE.La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual. Es un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a...

• Revista de Derecho Social

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En resumen: a) Es modificación sustancial de condiciones de trabajo toda la que objetivamente implica una mayor onerosidad de la prestación de los trabajadores, y la del régimen de trabajo a turnos específicamente lo es, por recogerlo el apartado 1.c) del artículo 41 TRET. b) No es modificación sustancial la simple modificación accidental,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Responsabilidad civil. Padres, tutores y centros docentes El estudio de los diferentes supuestos en los que se puede exigir responsabilidad civil a alguien, en general, suele ser una tarea ardua y cargada de situaciones polémicas y/o discutibles. El trabajo que se presenta va a centrarse en el tratamiento de diversos casos polémicos conectados con la posible responsabilidad civil

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Marcas comunitarias

• Solidaridad y Derechos Humanos en tiempos de crisis

• Anuario fiscal 2002