convenio colectivo metal catalunya

PUESTO DE TRABAJO. CAMBIO. Es por lo que cabe concluir que no hay indicio alguno por parte de la empresa demandada de vulneración de ningún derecho fundamental del actor en la valoración conjunta de la prueba que efectúa el Magistrado de instancia, ni de libertad sindical, ni tampoco de discriminación alguna, al no haber quedado probado un trato diferenciado del actor en relación con otros...

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

DESPIDO NULO. HUELGA. Y siendo así que en la declaración de hechos probados de la resolución recurrida se afirma que la empresa comunicó a Aviación Civil la convocatoria de huelga de los trabajadores y el 20 de Octubre de 2010 y el 22 de Octubre de 2010 la falta de acuerdo con la representación de los trabajadores, remitiendo la DG de Aviación Civil resolución fijando los servicios mínimos,...

SALARIO. Por ello no se produce la infracción del artículo 29. 2 del ET establece lo siguiente: El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año. El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en...

"SALARIO. PAGA DE VACACIONES. COMPENSACION. No podemos estar de acuerdo con la sentencia recurrida cuando atribuye a la paga por vacaciones naturaleza indemnizatoria, pues en nuestro Derecho las percepciones devengadas por el trabajador durante el tiempo de vacaciones son verdaderas percepciones salariales, y as? el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores considera salario tanto la...

DESPIDO OBJETIVO. REQUISITOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se puede comprobar que se exige que exista algún tipo de dificultades, que deberán no solo ser alegadas sino también probadas por el empresario que acuerda el despido. Y si aplicamos la anterior doctrina al caso concreto, comprobamos que en la carta de despido no se alude a ningún tipo de dificultades empresariales desde el punto de vista...

INCAPACIDAD TEMPORAL. No se trata, como alega el recurso de que los importes abonados sean de un período superior al año de la baja, sino que conforme a los hechos son del mismo año de ésta, como resultan de los documentos 231 y 273 en el período de agosto del 2004 a julio del 2005, que la sentencia extracta al fijar los importe percibidos, folios que resumen los documentos justificativos de los...

JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIA: La cuestión suscitada esta comprendida en la Ley de Procedimiento Laboral, pues la actora viene a solicitar que se declare que la base de cotización por la que ha cotizado por la trabajadora es la correcta y ello no es un acto de gestión recaudatoria aunque lógicamente tenga sus repercusiones sobre la gestión recaudatoria. En primera instancia se desestima la...

• Justicia: Revista de derecho procesal

SUMARIO I. Introducción. II. Concepto y clases de detenciones. 1. Detención penal, detención gubernativa y detención civil. 2. Detención cautelar o preventiva y detención ejecutiva. III. Concepto y supuestos de retenciones. 1. El cacheo. 2. La prueba de alcoholemia. 3. La identificación policial. IV. La prolongación de la retención y su configuración como detención. 1....

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. En lo que se refiere al fondo del asunto, la sentencia recoge correctamente la doctrina jurisprudencial en materia de despido disciplinario, para acabar calificando con igual acierto como procedente el supuesto de autos, en el que el trabajador ha incurrido en la causa de despido que contempla el art. 54.2º letra d) del Estatuto de los Trabajadores, al...

DELITO DE COHECHO. Se solicita la condena del acusado por un delito de cohecho. El acusado actuó en todo momento en el ejercicio de su función pública, pues tenía jurisdicción sobre los referidos justiciables, que en aquel momento estaban implicados en unas actuaciones que él tramitaba, siendo la causa de la entrega del dinero el ya expresado temor de los constructores referidos a que, de no...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

MEDIDAS DE SEGURIDAD. EMPRESA. RESPONSABILIDAD. Se impugna sentencia. El empleador debe adoptar las medidas de seguridad necesarias para que los trabajadores no vean afectada su salud. El incumplimiento de ello genera responsabilidad de la empresa. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. Se establece que una vez probada la falta y que ésta tiene la necesaria gravedad y es susceptible de ser sancionada con despido, corresponde al empresario fijar la sanción correspondiente, sin que por el orden social de la jurisdicción se pueda resolver que se imponga otra sanción menor, ya que una cuestión es que la sanción no...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración