convenio colectivo metal catalunya

"CONFLICTO COLECTIVO. Contra lo que se afirma en el escrito de impugnación de la empresa, la resolución de esta pretensión no obliga a condena al pago de cantidad alguna, sino tan solo a reconocer y declarar el derecho de los trabajadores a su inclusión en el grupo retributivo 8; declaración que deviene insoslayable una vez establecido que les corresponde la categoría profesional de ""Conductor...

SALARIO. Si conforme al articulo 82 del E.T. los representantes de los trabajadores y de la empresa demandada han decidido libremente, en virtud de su autonomía colectiva, regular las relaciones laborales a través de un convenio propio, siendo así que los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito

DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral, como lo son también en la común convivencia social, por lo que la empresa debe tener derecho a despedir al trabajador que ha agredido físicamente a otro, salvo que hubiera existido provocación suficiente por parte de éste o agresiones recíprocas en riña aceptada por ambos. Tal es la doctrina...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es el objeto social estipulado en los estatutos de la sociedad, quien define la unidad de negociación colectiva en su vertiente funcional, y, ello, porque de ser as? no tendría el Convenio un soporte objetivo y de estabilidad: bastaría, simplemente, al empleador, cambiar el objeto social escriturado e inscrito en el Registro Mercantil, para hacer variar, unilateralmente,...

DESPIDO. En el presente caso el actor ""abandonó"" su puesto de trabajo el día 23 de marzo de 2009 y no intentó su reincorporación al mismo en dicha data ni en las posteriores, limitándose a remitir a su empresa un burofax en el que alegaba una (inacreditada) unilateral decisión de su empresario de dar por conclusa la relación de trabajo hasta entonces subsistente. Circunstancias que, lejos de...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INFRACCIÓN A LA LEYES LABORALES. No destruida la presunción de veracidad debe llegarse a la legalidad de la conclusión alcanzada por la Administración. Así, denegados los referidos anticipos, invocando la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica, precepto que desde luego viene desplazado en el presente caso por las normas legales aducidas por la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. De los hechos declarados probados de la sentencia de instancia no puede llegarse a la conclusión de que se haya producido una lesión directa de derechos fundamentales, concretada en la promoción del proceso electoral. Las sospechas sobre la intención de que el Sindicato demandante no obtenga representación en el nuevo centro de trabajo, o las conjeturas fundadas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajado. Se desestima el recurso.

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° Los bancos: Antecedentes y concepto. — 2.° La legislación bancaria. — 3.º Los contratos bancarios en general. — 4.º Derechos y obligaciones de las partes. — 5.º Jurisprudencia. — 6.° Bibliografía.

DESPIDO PROCEDENTE. No ha existido, en consecuencia, nada parecido a una relación estrictamente personal aceptada por ambos, ni una relación entablada libre y voluntariamente que iba mucho más allá? de lo profesional, y que pudiera considerarse como una aproximación personal, en la que cabría admitir las proposiciones de ?índole sexual, como pretende el recurrente, sino un acoso sentimental y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Se impugna sentencia. Cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo y requiere hospitalización tiene derecho a una mejora en las prestaciones de la seguridad social. la demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. La concreta cuantificación del importe de la indemnización ha de realizarse en función de las particulares circunstancias que en cada supuesto concurran, y en el caso de autos, la indudable incidencia que esta situación ha tenido en el entorno familiar, personal y laboral del demandante; el daño que a su dignidad personal le supone; así como las incertidumbres y...

DESPIDO. NO ASISTENCIA AL TRABAJO. Se impugna sentencia. La no asistencia al trabajo es causa suficiente para realizar un despido con causa. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada