convenio colectivo locutorio

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales datos de hecho revelan bien a las claras quien es el empresario efectivo en la relación controvertida, pues no puede ser otro más que quien asume la posición de empresario, dirigiendo la actividad laboral, y poniendo en juego su propia estructura empresarial, porque, a pesar de que las empresas demandadas posean estructura empresarial propia, lo cierto es que...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las órdenes y coordinación de los socios cooperativistas que prestan servicios en Sada son impartidas por Jefes de Equipo de la cooperativa, aunque éstos, a su vez, reciban las directrices de los mandos de Sada. El utillaje es de Sada con excepción de los de las herramientas propias de los socios. Servicarne, ocupa un local en las instalaciones de la comitente sobre

CONTRATO DE TRABAJO. PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La determinación de la cuantía de los concretos complementos exige una especificación en atención al propio número de perceptores del mismo, lo que evidencia que nos hallamos ante una actividad de la administración en la que es preciso reforzar la aplicación del principio de legalidad presupuestaria y financiera, que es una de las...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En este caso la presencia de una trabajadora con responsabilidades organizativas dentro del grupo, que realiza funciones de gobernanta, no es un elemento suficiente para desvirtuar la existencia de la cesión de trabajadores, puesto que ninguno de los dos requisitos expresados anteriormente se cumple: ni tales funciones aparecen revestidas de una especial importancia

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Según se declara probado en la sentencia de instancia y la recurrente no discute, el actor prestaba servicios ininterrumpidamente en la Dirección General de Montes, Consellería del Medio Rural de la Xunta de Galicia, recibía instrucciones emanadas de superiores jerárquicos de la Consellería, sin recibir ordenes de ningún tipo por parte del personal de las empresas...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como señala la sentencia recurrida el núcleo esencial de la actividad de la principal es la fabricación de compresores, y esta actividad finaliza cuando el compresor está ensamblado; de modo que las actividades que realiza la contratista con complementarias y finales, al preparar el producto para su expedición, en los términos ya señalados. Es especialmente...

DESPIDO. La tesis de esta recurrente no puede ser asumida. En la demanda rectora de esta litis se menciona la existencia de una cesión ilegal de trabajadores (al referirse a la sentencia anterior que declaró su existencia), la cual está en la raíz misma de la causa petendi. Y aunque es cierto que no puede hablarse del efecto de cosa juzgada positiva de la citada sentencia, pues no consta que sea...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO TEMPORAL. DELIMITACIÓN. EMPRESA. Son supuestos en que existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, por tanto, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Solicitan las actoras se declare la cesión laboral que han sufrido como ilegal y se exija al demandado a reintegrarlas como trabajadoras fijas de la misma. Conforme se argumenta debe concluirse diciendo que concurren en autos los presupuestos de una cesión ilegal de trabajadores y no de una lícita contrata, por cuanto la organización de la contratista -o...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. EXTINCIÓN POR DESPIDO. Sólo existiría una autentica contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad propia y cuenta con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables, pudiéndosele imputar efectivas responsabilidades contractuales, aportando en la ejecución de la contrata su propia dirección y gestión, con asunción...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La empresa condenada deberá proceder a la integración correspondiente en la categoría profesional aplicable, en función de la declaración efectuada en la sentencia, y en los términos que dispone el art. 43 ET, y en el supuesto de que en tal caso se produzca una discrepancia entre las partes sí será pertinente acudir a la vía regulada por el art. 137...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Respecto de la fecha de efectos de la cesión ilegal de trabajadores, esta Sala (s. 15-2-2008 ) afirma que la evolución jurisprudencial se ha decantado claramente porque la cesión ilegal tenga efectos 'ex tunc', no desde la sentencia o 'ex nunc' como se propone, pues el hecho mismo de la cesión ilegal es por sí mismo expresivo de que durante el período objeto de tal...

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. El ""trabajador"" es el que desarrolla una actividad laboral por cuenta ajena, percibiendo un salario pactado, con alta en los Seguros Sociales, horario de trabajo, subordinación al empresario en razon al trabajo confiado. Se estima el recurso de suplicacion."

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 5. Artículo 8.3.a. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.1. Artículo 21.2. Artículo 21.3. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 24.2. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 45. Artículo 50.5. Artículo 56. Artículo

• Estatuto jurídico de las lenguas de señas en el Derecho español

7.1. Preámbulo. 7.2. Instrumentos internacionales de carácter universal y regional. 7.2.1. Naciones Unidas. 7.2.2. Consejo de Europa. 7.3. El Derecho de la Unión Europea. 7.3.1. Ordenamiento jurídico comunitario. 7.3.2. Otros instrumentos. 7.3.3. El Proyecto de Constitución Europea. 7.4. La Constitución Española. 7.4.1. Los artículos 14, 9.2 y 49. 7.4.2. Otros preceptos de la Constitución...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe concluir concurra entre ambas patronales un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, pues se trata de una actividad, la contratada, que aparece nítidamente diferenciada de las demás, y que por ello goza de autonomía técnica, sin que se dé la aducida confusión entre las plantillas de ambas empresas en la prestación de los servicios contratados, pues existen

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA. BUENA FE. La conducta del actor que en la convalecencia de su enfermedad la pasaba regentando una tienda de comestibles en la que también realizaba esfuerzos, ha de considerarse que viola el deber de buena fe. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El hecho de que el personal de ""IBERIA LAE, SA"" fuera el que cursara las peticiones de asistencia directamente a los actores cuando tenía problemas en su sistema informático no deja de ser algo consustancial a la naturaleza del servicio prestado. Por otra parte el ejercicio por su parte de ciertas facultades de control (inspección, comprobación y vigilancia), no...

Teléfono. Falsificación de documento público con finalidad terrorista. Pertenencia a banda. Delito de tenencia

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En estas mismas ideas insisten las sentencias del TS de 14-9-01, 24-9-01, 17-1-02, 16-6-03 y 3-10-05, que añaden que "el problema más importante de delimitación del supuesto del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores se produce en relación con las contratas, cuya licitud reconoce el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores . Cuando la contrata se concreta...

DESPIDO IMPROCEDENTE.Cuando no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización. Se aprecia, sin embargo, la concurrencia de una necesidad de trabajo temporalmente...