convenio colectivo locutorio

DESPIDO IMPROCEDENTE. E igualmente se afirma -con cita de las SSTC 135/1990, de 19/julio ; 21/1992, de 14/febrero ; y 7/1993, de 18/enero - que "... cuando se ventila un despido "pluricausal", en el que confluyen, una causa, fondo o panorama discriminatorio y otros eventuales motivos concomitantes de justificación, es válido para excluir que el mismo pueda considerarse discriminatorio o contrario

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. La garantía de indemnidad como instrumento reparador y preventivo - 2. Presupuestos y ámbito de ejercicio del derecho - 3. El bien tutelado: la libertad de acceso a las distintas formas de tutela judicial - 4. ¿La buena fe contractual como límite de la garantía de indemnidad?

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción - II. El poder de dirección en las relaciones laborales - II.1. El poder - II.2. El poder ejercido en las relaciones de trabajo. - El poder de dirección. Definición y caracteres - III. El poder empresarial en las relaciones de contratas - IV. Las notas distintivas del trabajador - IV.1. La dependencia como categoría delimitadora del Derecho del Trabajo - IV.2. La ajenidad como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el caso

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO DISCIPLINARIO. El precepto no hace referencia alguna al despido colectivo u objetivo que pueda producirse, de tal manera que la opción por pertenecer a la plantilla de una u otra empresa la tiene el trabajador cedido antes de que su despido se produzca y, por supuesto, aun cuando tal despido no llegue nunca a tener lugar, pero si la opción se produce una vez

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal; esto es lo que sucedió...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La abogacía del futuro Este artículo presenta las causas y el origen de los cambios acontecidos en el ejercicio de la abogacía durante los últimos años y enumera los factores que anunciaban dichos cambios y sus claves esenciales. Además, describe las funciones de la abogacía y la distingue de otras profesiones jurídicas, exponiendo las...

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. Indemnidad en sentido lato e indemnidad en sentido estricto - 2. La garantía de indemnidad en el universo del derecho a la tutela judicial efectiva - 3. La jurisprudencia constitucional sobre la garantía de indemnidad: trayectoria y asuntos de interés

CESIÓN ILEGAL

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Debe aflorar la relación laboral real sobre la relación simulada formal, coincidiendo la una con la otra, para que quien es verdadero empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

DESPIDO. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el caso de los locutorios...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solamente viene autorizada en el marco del art. 43 del ET a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Con todo, existen otros supuestos no contemplados en dicha norma que habilitan también la cesión legal de trabajadores.

"CESION DE TRABAJADORES. NO APRECIACION DE ILEGALIDAD. Hay que hacer también referencia a la Sentencia de 17 de diciembre de 2001 , que negó la existencia de cesión de trabajadores en un supuesto en el que los socios trabajadores de una cooperativa prestaban servicios para una empresa alimentaria en los propios locales de ésta, utilizando sus instalaciones y con intervención en el desarrollo de...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CESIÓN ILEGAL. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SIMULACIÓN. RELACIÓN LABORAL. Acreditada la existencia de simulación de un contrato de trabajo bajo la apariencia de un vínculo civil de explotación de un locutorio telefónico, la relación laboral debe desplegar todos sus efectos. Se estima el recurso.