convenio colectivo limpieza edificios locales catalunya

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. No puede afirmarse, por lo tanto que las partes que suscribieron el convenio discutido fijaran su ámbito funcional sin respetar las exigencias objetivas del propio ámbito, o excediéndose de las exigencias de legitimación o representatividad exigidas por la propia limitación el ámbito negociador o por infringir la prohibición de concurrencia que es en los casos en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

• Revista de Derecho Social

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La Sala ha precisado que la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. No parece requerirse el consentimiento del trabajador en caso de sucesión de empresa. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. Si la empresa adjudicataria, tenga o no reconocidos los posibles beneficios de centro especial, concurre a una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a que figura en el ámbito funcional de su especifico Convenio, deberá someterse a las normas convencionales aplicables en el sector en cuya actividad asume integrarse para realizar las funciones objeto del mismo;...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERMANECER EN LA PLANTILLA DE LA EMPRESA INICIAL. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. En los supuestos de subrogación empresarial en que se produce una mera novación modificativa o impropia, y se cuestiona que tal novación sea ajustada a derecho, interesando la trabajadora la permanencia en la plantilla de la empresa "saliente", el cauce procesal...

CONFLICTO COLECTIVO. Tampoco podría entenderse su ilicitud desde la invocada vulneración del derecho al trabajo de quienes no participaron en la misma, pues ni puede objetivarse una realidad coactiva desde la unilateralidad de las denuncias formuladas o de los expedientes incoados, o imputar de forma colectiva a un grupo determinado actos penalmente reprochables sin proceder a la adecuada...

• Revista de Derecho vLex

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

DESCANSO LABORAL. DESCANSO SEMANAL. En definitiva, en tanto que el legislador comunitario, prohíbe que haya solapamiento entre descansos, bien sean estos diarios o semanales, y, lo hace con la finalidad de proteger a los trabajadores de las posibles injerencias empresariales que se puedan producir en esta materia, elevando a rango de derecho mínimo necesario sin posibilidad de disposición, ni...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

• Anuario de Derecho Civil

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En cualquier caso, y de considerar que nos encontramos ante la negociación fraudulenta de una cláusula que deviene de imposible imputación, podría también acudirse a la analógica aplicación al caso de lo señalado por la STS de 17 de mayo de 2004: ante la ausencia de la voluntad de negociar una efectiva cláusula de subrogación se provoca una...

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

DESPIDO. La subrogación puede operar estando la documentación incompleta, siempre que no se trate de los supuestos de ausencia de documentación imprescindible, necesaria y suficiente para entender cumplidos los deberes que la norma convencional impone para informar de las circunstancias de los trabajadores afectados, señalando también dicha sentencia que si la empresa saliente no cumplimenta los...

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

2.1. Introducción y delimitación del objeto de estudio - 2.2. Ámbito I: La asistencia sanitaria - 2.2.1. La prestación sanitaria - a. La asistencia sanitaria de las personas excluidas del Sistema de la Seguridad Social y sin recursos económicos - b. La asistencia sanitaria de los españoles residentes en el exterior - 2.2.2. La prestación farmacéutica - 2.2.3. La prestación ortoprotésica - 2.2.4....