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SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITO. Se impugna sentencia. Existe sucesión de empresas si se ha producido una transmisi?n de elementos patrimoniales. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. LICENCIAS Y PERMISOS. La cuestión radica, pues, en si el concepto "asistencia al especialista" incluye o no la intervención quirúrgica: de una interpretación literal y gramatical, resulta que no; de la extensiva y sistemática realizada por la juzgadora a quo, resulta que sí, criterio éste que parece más lógico a la vista del indeterminado tenor de la norma...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

MEJORAS DE SEGURIDAD SOCIAL. AYUDA POR MATERNIDAD. DISCRIMINACIÓN. Se inicia reclamación de mejoras de seguridad social. Un precepto que otorga una ayuda por embarazo no constituye discriminación positiva a favor de la mujer, máxime si se tiene en cuenta que el precepto no hace distinción alguna entre hombre y mujer. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. La sentencia de esta Sala de 19 de enero de 2006 señala que el denominado acoso moral, hostigamiento psicológico o violencia psicológica en el trabajo no tiene carácter autónomo en nuestro Derecho ni se regula explícitamente más que en su vertiente discriminatoria, aunque su elaboración científica ya ha sido recogida jurisprudencialmente. De...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

"DESPÌDO DISCIPLINARIO. EXCEPCIÓN FALTA DE LEGITIMACIÓN. Se dice que el Convenio de Oficinas y Despachos no tipifica como faltas muy graves ni la desobediencia o indisciplina ni las faltas de puntualidad...No obstante, y sin perjuicio de recordar aquí lo manifestado por la STS de 20 de noviembre de 1989 en el sentido de que el silencio del Convenio sobre el particular posibilita la aplicación del

"MOVILIDAD GEOGRAFICA. IUS VARIANDI DEL EMPRESARIO. Según la STS de 27 de diciembre de 1999, tanto se considere la ""movilidad"" -en términos coincidentes con los del presente litigio- como ""funcional"" o, más propiamente, ""geográfica lato mensú, débil, o no sustancial por no llevar aparejada el cambio de residencia"", la decisión as? producida debe incardinarse ""en la esfera del ius variandi...

• Tomo XXXI - Vol. 2A. Artículos 66 a 71 (Libro III: Ibiza y Formentera) de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

I. Base inicial de partida: 1. El planteamiento desde el método de la tridimensionalidad: A) Dimensión normativa. B) Dimensión fáctica. C) Dimensión valorativa. 2. El planteamiento de la civilística española.-II. El tema del origen y características de las capitulaciones matrimoniales en las islas Pitiusas (Ibiza y Formentera): a) La perpectiva diacrónica. b) La perpectiva sincrónica.-III....

COMPLEMENTOS SALARIALES. AYUNTAMIENTO. La actora pretende se le reconozca el derecho a percibir determinados complementos salariales. Se valora que no existe un grupo o categoría profesional que comprenda a todo el personal laboral con derecho a percibir una misma retribución, ni tampoco un convenio colectivo que regule la relación del Ayuntamiento con dicho personal que establezca para el...

" DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE EMPRESAS. En los supuestos de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando; de ahí que para que la...