convenio colectivo limpieza edificios locales barcelona

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dicha norma (concorde, por otra parte, con lo razonado sobre la naturaleza, finalidad y condiciones exigibles a aquella modalidad contractual) no habilita al empleador obligado por su indisponible aplicación a dar por resuelto (a diferencia de lo que resultaría de lo establecido en el artículo 42 del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El citado precepto ha establecido a partir del año 2004 dos días de asuntos propios en las condiciones que ahí fija, por lo que, con el mismo razonamiento anteriormente expuesto, al no establecerse expresa y únicamente para la jornada completa, se ha de entender atribuible también a los contratados parcialmente como los actores, si bien, ello habrá de

SUBCONTRATACIÓN LABORAL. Si bien es la adjudicataria del servicio de limpieza del nuevo edificio al que se traslada la empresa principal, nunca tuvo relación con el centro cerrado y su servicio de limpieza, distinto y autónomo del que atendía, y ni siquiera mantiene vinculo jurídico alguno con la empresa principal, toda vez que su relación mercantil de subcontratación del servicio de limpieza se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Conforme al artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores, regulador de la figura de la sucesión de empresa, a los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

I.- El ruido: concepto, causas y consecuencias. II.- El marco general de protección frente al ruido desde el punto de vista civil. II.1.- Normativa internacional y constitucional. II.2.- Normas de derecho civil común. II.3.- Normas de derecho civil foral o especial. II.4.- Normas administrativas con incidencia o alcance civil. II.5.- Normas procesales. III.- Panorama de las acciones civiles...

RECURSO DE APELACIÓN. SALARIO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, percepciones entre las que se encuentran las pagas extraordinarias. Se estima parcialmente el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En cualquier caso, y de considerar que nos encontramos ante la negociación fraudulenta de una cláusula que deviene de imposible imputación, podría también acudirse a la analógica aplicación al caso de lo señalado por la STS de 17 de mayo de 2004: ante la ausencia de la voluntad de negociar una efectiva cláusula de subrogación se provoca una...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

Subrogación empresarial en caso de sucesión de contratas. Trabajo de la empresa principal. Derecho público. Despido improcedente

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

• El cambio climático en España: análisis técnico-jurídico y perspectivas

I. Aproximación al concepto «medio ambiente» y a los elementos que perjudican la atmósfera.- II. La protección del medio ambiente en el Código penal español (Art. 325). 1. Virtualidad del principio de precaución en los delitos contra el medio ambiente ¿Constituye pauta normativa a seguir? 2. Antecedentes y Derecho Proyectado. 3. Contenido del concepto jurídico de medio ambiente. 4. Cuestiones de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

• Anuario de Derecho Civil

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En estas líneas se hará una revisión crítica de las tesis y fundamentos de la reciente STC 150/2011, de 29 de septiembre, desestimatoria del recurso de amparo contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia del año 2003 que, a su vez, trae causa del contencioso-administrativo interpuesto por un particular. Este vecino, con carácter previo a la vía jurisdiccional, había instado...

CONVENIO COLECTIVO. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el resultado del cumplimiento de las disposiciones...