convenio colectivo limpiadora

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

El presente trabajo tiene como finalidad analizar la seguridad y salud laboral de los empleados del hogar desde una perspectiva jurídico-preventiva. Partiendo del análisis del exiguo marco normativo existente en la materia, se examinan los eventuales motivos que han podido llevar al legislador a la firme voluntad de excluir a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena de la protección en...

DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

DESPIDO. No cabe duda por tanto que existe subrogación en la actividad, siendo en consecuencia la única duda a despejar en este punto, si la actividad es de las reguladas en el ámbito funcional del articulado del Convenio Colectivo estatal de jardinería, y en consecuencia procede su aplicación, o incluso no siéndolo específicamente, procede igualmente su aplicación, por ser el Convenio Colectivo...

CONVENIO COLECTIVO. ""Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"". El precepto es rotundo y no admite dudas ni hace distingos de ningún género acerca de que los obligados sean únicamente quienes estuvieron representados en la negociación, o pudieron estarlo.

DESPIDO. La situación de hecho descrita más arriba a la que debemos atenernos se acomoda a las previsiones reglamentarias y al pacto colectivo de los que venimos hablando, puesto que la demandante servía, con carácter interino, un puesto de trabajo, que fue cubierto por otra trabajadora fija que prestaba servicios en un centro de trabajo cuyo cierre fue acordado por la entidad demandada, que,...

• IUSLabor

Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO. La parte recurrente solicita reconocimiento y declaración de nulidad de la distinción de categorías profesionales donde se exige el mismo nivel de desempeño y cuyas distinciones deben ser retribuidas como complementos salariales. El cálculo de la indemnización por daños y perjuicios debe atenerse a cada...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La propia notaría y la sentencia civil reconocen la buena fe de la empresa al reclamar la facturación y su sorpresa al conocer la realidad de los hechos en el acto de juicio. Es pues aquel momento el término inicial a partir del cual la empresa pudo reclamar contra la trabajadora, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, según cuyo párrafo dos si la...

"CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DESPIDO. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestima el mismo y confirma la sentencia de instancia que desestima la demanda y declaro procedente la decisión extintiva de la demandada, declarando extinguido el contrato de trabajo que ligaba a las partes.La...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción del patrimonio vinculado

• Cuadernos de Relaciones Laborales

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido, es claro que la caducidad de la acción de despido no se computa desde el inicio de la actividad, sino desde que se aprecia un acto concluyente del empresario dirigido a no convocar al trabajador, de modo que ha existido un despido el día en que no fue llamada, en que se contrató a otra trabajadora con contrato eventual para la misma tarea de limpiadora (hecho

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La pervivencia de tales derechos después de la expiración del referido pacto extraestatutario sería un atentado a las normas de promoción establecidas en el XVIII Convenio Colectivo, colocando en mejor situación a estos trabajadores respecto de los que en su día no se hubiesen adherido al repetido pacto, aunque éstos ostentasen mejor derecho para promocionarse de...

CONFLICTO COLECTIVO. TRAMITE DE AUDIENCIA PRECEPTIVO. DOCTRINA DE LA EQUIVALENCIA DE RESULTADOS. Desestimación de recurso de Casación interpuesto por el Abogado del Estado, en nombre y representación del MINISTERIO DE DEFENSA, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en actuaciones seguidas sobre conflicto colectivo que desestimaba la pretensión de nulidad de...

"AFECTACIÓN GENERAL. SUPLICACIÓN. NULIDAD. La ""afectación general"" comporta la exigencia de que exista una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por parte de todos o un gran número de los trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, es decir, que es necesario que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo significativo de...

Promovido por la entidad Naguspea, S.L., respecto de la providencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco que inadmitió el incidente de nulidad de actuaciones promovido respecto de una sentencia estimatoria del recurso de suplicación formulado por la contraparte en proceso de conflicto colectivo por modificación sustancial de las...

DESPIDO. El cese de la trabajadora no puede asimilarse a un despido improcedente, sino que viene legalmente amparado por el art. 49.1.b) del ET, que consagra la extinción de la relación laboral ""por las causas consignadas válidamente en el contrato"", toda vez que en el caso no existe indicio alguno de que tales causas constituyeran abuso de derecho por parte de la Administración empleadora. El...

CONTRATAS DE LIMPIEZA. DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERTINENCIA DE LA DENUNCIA. INFRACCIÓN LEGAL. Se reclama contra la sentencia que excluye el despido cuando lo que el empresario hace es limitarse a reducir la jornada. No ha se formulado correctamente la denuncia de la infracción legal. La exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral y de los artículos 477

• Revista de Derecho Social