convenio colectivo limpiadora

PLUS DE COMPLEMENTO DE SINGULARIDAD DE PUESTO DE TRABAJO POR ESPECIAL DEDICACIÓN. No existe pues en la controversia ni un solo elemento subjetivo u objetivo que prive al orden social de su jurisdicción para resolverlo, pues lo pretendido por las demandantes no ha sido la nulidad o la modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada por la Administración, sino solo el abono de un...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. En los contratos sucesivos de servicio en los que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino un servicio carente de tales características, se rigen de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de aplicación. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

• Formularios laborales

El art. 34.8 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, éstas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Asimismo,...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando la empresa que venía llevando a cabo la actividad del servicio de mantenimiento mediante sucesivas contratas con diferentes empresas, decide asumir aquélla y realizarla por sí misma, sin hacerse cargo del personal de la empresa contratista, que tiene su propia entidad como tal, no puede decirse que se haya producido una sucesión de empresas. Se...

TRABAJADORES DE ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL. CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. La extinción de los trabajadores contratados por Correos y Telégrafos S.A. como interinos para plaza vacante fue adecuada a derecho cuando se produjo tras el correspondiente proceso de selección aun cuando éste durara más de los tres meses previstos para las empresas...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. Es cierto que en el escrito de preparación del recurso se habían citado varias sentencias que se decía eran contrarias a la recurrida, pero fueron cinco las sentencias recogidas en tal escrito de preparación, y en el escrito de interposición no se da ningún dato que señale ni determine cual de esas cinco sentencias es

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

1. Antecedentes: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la negociación colectiva previa a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 1.1. El papel de la negociación colectiva en relación con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. 1.2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en los Acuerdos...

SUCESION DE EMPRESAS . Hospital que externaliza su servicio de limpieza, pasando las limpiadoras que venían trabajando para tal Hospital, a prestar servicios para la empresa de limpieza de edificios y locales que asumió la prestación de esa actividad de limpieza de dicho hospital. La práctica totalidad de esas trabajadoras presentaron la demanda origen del proceso, solicitando que se declare la...

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

El servicio doméstico es una actividad económica de difícil regulación en cualquiera de las disciplinas jurídicas que nos planteemos puesto que en ella concurren dos elementos de escurridizo control, por una parte, que se ejerce en gran número en la economía sumergida y, por otra, que existen un gran número de empleados del hogar inmigrantes. Estas premisas permiten una gran serie de abusos en...

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

ANTIGÜEDAD. Para suplir esta laguna la Sala ha precisado que cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso hay que estimar el valor económico del litigio a efectos de la aplicación del límite cuantitativo del artículo 189 de la Ley de Procedimiento Laboral. En este sentido se...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando la actividad es transferida a distinta empresa mediante una apariencia, sólo formal, de discontinuidad, y aunque la actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas, es cierto que en esta ocasión nos...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo regula las condiciones del trabajo que se va a realizar, el futuro, pero no los derechos ya nacidos y consumados por pertenecer ya al patrimonio del trabajador. Cierto que el convenio colectivo puede disponer de los derechos de los trabajadores reconocidos en un convenio colectivo anterior, pero tal disposición no le faculta a disponer de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, conforme al art. 9.5 LOPJ y a los arts. 1 y 2 a) LPL, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión...

NULIDAD ESTATUTOS. SINDICATO DE TRABAJADORAS SEXUALES “OTRAS”. No resulta posible con arreglo a nuestro derecho la celebración de contrato de trabajo cuyo objeto sea la prostitución por cuenta ajena, esto es, un contrato en virtud del cual el trabajador asuma la obligación de mantener las relaciones sexuales que le indique el empresario, con las personas que éste determine a cambio de una...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio se suscribe también por los siete representantes unitarios, que conformaron la comisión negociadora precedente, pero no es menos cierto, que su intervención se produjo a iniciativa del delegado sindical de UGT, aceptándose por los demás negociadores, sin que dicha participación comporte, la existencia de una comisión híbrida, puesto que la bancada...

Cantidad. Aplicabilidad del convenio colectivo del Ayuntamiento de Montijo. Incongruencia omisiva. Falta de contradicción.