convenio colectivo limpiadora

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En dicha sentencia, dictada para resolver los problemas de una contratación temporal para cubrir plaza vacante producida después de la conversión de aquella entidad en sociedad anónima estatal, se ha mantenido que no les es de aplicación el plazo de tres meses indicado en el art. 4.2 del RD 2720/98 por razones que allí se especifican y a las que procede

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. Actuaciones a nivel de Comunidad Europea. III. Cumplimiento de los objetivos marcados por la UE en nuestro ordenamiento jurídico en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo/género. IV. Responsabilidad de la empresa por vulneración de derechos fundamentales. Igualdad y no discriminación por razón de sexo/género.

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: seguridad integrada y seguridad participada en la Administración universitaria. 2. Gestión de la prevención en la administración universitaria. 2.1. Aspectos introductorios. 2.2. Evaluación de riesgos. 2.3. Información y formación preventiva. 2.4. Vigilancia de la salud. 2.5. Servicio de prevención. 2.6. Recursos preventivos. 2.7. Auditorías. 2.8. Delegados de prevención y Comité

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

Cuestión de inconstitucionalidad 4891-1999. Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia balear, respecto del art. 6.5 de la Ley de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears 5/1996, de 18 de diciembre, de medidas tributarias y administrativas. Vulneración del derecho a la igualdad en la ley: diferencias retributivas del personal transferido a una Comunidad Autónoma....

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DESPIDO COLECTIVO. Para la Directiva y en la interpretación del artículo 51 ET que acabamos de expresar en párrafos anteriores, solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Existe algún error de tipificación disdciplinaria en la resolución de instancia, cual es el calificar ""la desobediencia"" de falta muy grave, cuando la propia empresa había considerado que era solo grave y así lo decía en la carta de despido, mencionando también el num.3, del art. 30, del Convenio Colectivo. Sin embargo, también ratifica que concurren hasta

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

INVALIDEZ. La decisión adoptada, aparte de ser conforme con el reconocimiento constitucional de una seguridad publica y una privada complementaria, es, también, más adecuada a los principios de igualdad y solidaridad, principios que quebrarían si se admitiera que los trabajadores que, por su mejora voluntaria salarial en el convenio, tuvieran derecho a más pagas, habrían de tener derecho a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Llegados a este punto debemos traer a colación la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2006, que es contundente al decir: "Es sabido que la aplicación de la excedencia a los vínculos temporales presenta dificultades prácticamente insuperables. Así lo reconocía expresamente el artículo 26 de la Ley de Relaciones Laborales y en la regulación actual la...

"CAMBIO DE CONTRATAS DE TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. No existen datos fácticos de los que pueda deducirse que el cambio de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en el centro de trabajo hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación o que...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debido a que los hechos y fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no son sustancialmente iguales lleva a concluir que no concurren los requisitos para la viabilidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. El empleador ha incurrido en la justa causa de extinción del contrato de trabajo, tipificada en el art. 50.1 c) ET, al haber incumplido en forma voluntaria, grave y reiterada, manifestando de este modo una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del lugar y horario de trabajo del Sr. Evaristo constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración del lugar y los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de descanso, ocio y de organización de la vida...

Despido. Empresa de Limpieza que sucede a otra en la adjudicación de una contrata. Art. 24 del C. Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Madrid. Falta de contradicción.

DESPIDO. Cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y el trabajador no está de acuerdo con el importe reconocido la reclamación de la diferencia deberá hacerse en un proceso de despido cuando la discrepancia se plantee por una cuestión de fondo, pero no cuando se trate exclusivamente de hacer la operación matemática necesaria para aplicar correctamente el artículo 56.1.a) del

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD POR VACANTE. SOCIEDADES ANÓNIMAS ESTATALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. FRAUDE. Se promueve demanda por despido. No desconoce la Sala que la exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos abusivos o fraudulentos en la utilización de este tipo contractual. Pero ... la reacción frente a las mismas...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO NULO. Para la Directiva y en la interpretación del artículo 51 ET que acabamos de expresar en párrafos anteriores, solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En estas líneas se hará una revisión crítica de las tesis y fundamentos de la reciente STC 150/2011, de 29 de septiembre, desestimatoria del recurso de amparo contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia del año 2003 que, a su vez, trae causa del contencioso-administrativo interpuesto por un particular. Este vecino, con carácter previo a la vía jurisdiccional, había instado...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO. Esa actuación dolosa, contraria a las exigencias de la buena fe, se desprende del hecho de dedicarse, primero, a obtener fotografías con un teléfono móvil mientras la limpiadora del centro y, al menos, otro compañero de trabajo manipulaban la cámara de seguridad y, acto seguido, este último cortaba los cables, procediendo posteriormente la actora a subir al mostrador para limpiar,...