convenio colectivo limpiadora

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tanto exigencias constitucionales como compromisos internacionales, hacen que rija entre nosotros el principio general de la limitación legal del despido, así como su sujeción para su licitud a condiciones de fondo y de forma, lo que no significa que no hayan de tenerse en cuenta los derechos constitucionales de la libertad de empresa y de la defensa de la productividad. Se

"CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO DE HORA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA. COMPONENTES CONSOLIDABLES. La demandante impugna convenio colectivo alegando nulidad por fijar un valor de la hora ordinaria que incluye exclusivamente el concepto salario base, excluyendo expresamente las pagas extraordinarias y los complementos. No existe normativa legal o reglamentaria que...

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los Órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

DESPIDO, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y SUBROGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELCACIÓN LABORAL. CAMBIO DE TITULARIDAD. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extingue por sí mismo la actividad laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. No parece requerirse el consentimiento del trabajador en caso de sucesión de empresa. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Por lo tanto, a través de un Conflicto Colectivo no se puede alterar lo pactado en Convenio ( S.T.S.J. de Baleares de 23-4-93, Aranzadi 2027). Y sólo sería adecuado un Conflicto cuando se pretende una interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97, Aranzadi 2274). En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SEGURIDAD SOCIAL. ACTIVIDAD ACCESORIA. La actividad de limpieza de instalaciones como las estaciones de ferrocarril que nos ocupa es una actividad accesoria en la recurrente, ciertamente podría calificarse de indispensable (en el sentido de pura instrumentalidad necesaria respecto a la actividad inherente de la empresa) pero en cualquier caso queda fuera del concepto...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. A la vista de los descritos hechos, la sentencia de instancia ha confirmado la procedencia de la acción de reintegro que la entidad empleadora pretendía ejercer contra la trabajadora por el importe de la prestación de desempleo, que a su vez le había sido reclamada por la entidad gestora, en cuanto que este concepto se había percibido de manera simultánea con los salarios...

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN. Se recurre el auto que inadmite a trámite el recurso de suplicación frente a la sentencia que estimaba la demanda, y calificaba como nulo el despido. La cuestión ha sido, ya, unificada por esta Sala, en el sentido de la sentencia ""contraria"". Tesis que, igualmente, ha sido mantenida reiteradamente y con...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Debe la Sala discrepar del criterio del Juez de Instancia, pues entiende que los demandantes no han probado suficientemente los indicios requeridos. Los tres, como otros trabajadores de la empresa, referenciados en el relato fáctico, han sido incluidos en los expedientes tramitados en los años anteriores, y la argumentación de la empresa para su elección en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. JUEZ. La valoración conjunta de la prueba practicada en la instancia, que no se limita a la documental, sino que se han vertido declaraciones testificales, corresponde, en exclusiva, al magistrado de instancia. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE INTERINIDAD. La Sala concluye, partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia, que la Administración Pública demandada ha identificado en todo momento la plaza que venía ocupando la demandante así como la categoría profesional de la misma. Y ello sin perjuicio que, como todo personal laboral vinculado a la misma, haya estado sometida al cambio de centros de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si diéramos la preferencia por coincidencia únicamente en la categoría ostentada, sin tener en cuenta, el número de horas a cubrir o en el horario en que se deben realizar, se podría dar la paradoja, como ocurría en estas actuaciones, que la empresa se viera obligada a cambiar de centro de trabajo a la más moderna, en nuestro caso, a la Señora Enma, que presta sus servicios...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al tiempo que la recurrente tacha el convenio colectivo de cuya aplicación pretende apartarse de norma discriminatoria indirecta, está desconociendo que el mecanismo de la discriminación positiva, por su excepcional naturaleza, deberá estar reflejado de modo expreso bien por voluntad del legislador, bien por el de los negociadores. No sólo no es así en el...

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

CONFLICTO COLECTIVO. El personal de cocina y comedor del referido Hotel D. Pedro ya era enviado en ocasiones al hotel D. Pablo para los servicios de desayuno, almuerzo o cena, y para resolver la cuestión o incidencias derivadas de esta encomienda de funciones en diferente hotel las partes negociadoras alcanzaron un acuerdo el 12-12-05 que reguló expresamente todos los supuestos y efectos de...

PLUS DE FESTIVO. Las alegaciones relativas a que el Acuerdo alcanzado entre la empresa ""EUROBALEAR de SERVICIOS, SL"" y los representantes de los trabajadores del centro de trabajo del Aeropuerto de Gran Canaria no es aplicable a las empresas sucesoras de la contrata y a que no ha existido discriminación ni desigualdad entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de la empresa,...