convenio colectivo jardinería comunidad madrid

FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COHECHO. PREVARICACIÓNL. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. Esa absoluta falta de correlación entre hechos y tipificación y participación hace imposible la defensa, en cuanto que acusar a todos de todo y por la globalidad de los hechos es todo lo contrario de una imputación concreta que pueda ser desvirtuada. En la misma medida en que hace...

DIMISION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales...

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación de informar se considerará cumplida mediante la colocación o puesta a disposición de los trabajadores, a través de la presentación en pantalla de ordenador o terminal informático, de los datos de sus archivos que, a tales efectos, serán considerados copia autorizada de las relaciones nominales de trabajadores, de los recibos de liquidación y, en su caso, de...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITO. Se reclama declaración de despido improcedente. Cuando entre las partes hay un convenio colectivo especifico no es aplicable el convenio colectivo de la actividad en general. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario que las sentencias que se comparan se refieran al mismo objeto y lo resuelvan de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las declaraciones de los jefes de obra o servicio que solicita la empresa demandante no son válidas para acreditar las exigencias del RIRPF, que al remitirse a la documentación justificativa expedida por terceros ajenos a la empresa correspondiente, está privando de validez probatoria a los efectos oportunos a las declaraciones de los empleados de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se estima la...

URBANISMO. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. El sistema de la responsabilidad patrimonial de la Administración, teniendo como presupuesto la existencia de una lesión patrimonial real y actual, responde al elemento fundamental de la antijuridicidad del daño, que viene a configurar la lesión como indemnizable, antijuridicidad que no se refiere a la legalidad o ilegalidad de la conducta del sujeto agente

• Legislación Refundida

CENTRO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización, para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. La variable "edad" en la investigación sobre la siniestralidad de menores y jóvenes. 2. El trabajo de menores y jóvenes. 3. Aproximación conceptual al trabajo de menores y jóvenes. 3.1. Trabajo Infantil. 3.2. Trabajo de menores en España. 3.2.1. Contratación de Menores extranjeros. 3.2.2. Intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos. 3.2.3. Situaciones excepcionales. 3

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) Los principios constitucionales para una política criminal del Estado social y democrático de derecho, por Gabriel Ignacio Anitua - 2) La política criminal del problema droga. Etapas del problema y consecuencias de las soluciones adoptadas, por Gabriel Miró Miquel - 3) La política criminal para una justicia juvenil. ¿Es necesaria una política penal para los problemas de los jóvenes?, por...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre el influjo del envejecimiento de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. Para ello se comienza precisando el contexto demográfico y la relación entre el envejecimiento con la generación de riesgos laborales. Seguidamente abordamos una primera manifestación normativa, reactiva y no preventiva, del influjo de la peligrosidad y del...

"DESPIDO. La relación de trabajo de alta dirección es una relación singular, dotada por ello de un régimen especial de extinción cuyos rasgos principales son la aceptación del desistimiento indemnizado sin causa y el apartamiento del régimen común de condena a readmisión; caracteres todos ellos que apuntan en la misma dirección de excluir para este personal la indemnización de salarios de ...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

MOVILIDAD FUNCIONAL. TAREAS DE INFERIOR CATEGORÍA. DAÑO MORAL. El actor reclama que se declare su derecho a realizar las funciones propias de su categoría profesional de Maestro Jardinero. El hecho de haber encomendado con vocación de permanencia funciones inferiores a las propias de la categoría profesional reconocida, por mucho que se erija en una actuación empresarial irregular que debe ser...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

A pesar de que el trabajo agrícola presenta unos rasgos muy singulares, que derivan de las especiales características económicas y productivas del sector primario, el legislador español nunca ha atribuido la consideración de especial a la relación laboral agraria, que no pasa así de ser una variante o modalidad del contrato de trabajo común...

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...