convenio colectivo industria siderometalurgica comunidad madrid

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

• Revista de Derecho Social

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. FÁBRICA DE LÁMPARAS. EXTINCIÓN DE RELACIONES LABORALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. SECTOR SIDEROMETALÚRGICO. No es cierto que en la empresa demandada se efectúa simultáneamente actividades que podrían encuadrarse en los dos convenios en cuestión, sino que la actividad preponderante es la de confección artesana sobre telas lisas. En primera instancia se...

JUBILACIÓN FORZOSA. FINALIDAD. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: La interpretación lógica, histórica y sistemática de la ley 14/05, junto con las exigencias del principio de igualdad de trato, llevan a concluir que los objetivos coherentes con la política de empleo son igualmente exigibles a los convenios colectivos anteriores a la ley 14/05. Examinado el convenio, no contiene medida alguna...

CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. CONVENIO COLECTIVO. La prolongada situación económica negativa de la empresa es justificación suficiente para amparar su denegación a la solicitud de un miembro del comité de empresa para la concesión de préstamos sin interés a los trabajadores, inclusive estando este derecho en el Convenio Colectivo. Pues análogamente a la solicitud del préstamo, la empleadora...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Introducción. 2. Sistema de la Seguridad Social. A. Campo de aplicación. B. Composición del sistema de la Seguridad Social. 3. Prestaciones actuales de la Seguridad Social. 4. Regímenes de la Seguridad Social. A. Régimen General. B. Regímenes Especiales. a) Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. b) Régimen...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. EDAD DE JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. Al no haber sido jubilado cuando cumplió los 65 años, sino tres años y medio después, se trataría de una situación jurídica firme anterior a la entrada en vigor de la Ley 14/2005, por lo que no le sería aplicable su disposición transitoria única, y que tampoco, y a su juicio, la empresa ha cumplido lo previsto en el apartado 2º del

CONFLICTO COLECTIVO. INEJECUCIÓN DE SENTENCIA. El significado y alcance de los pronunciamientos de una sentencia ha de efectuarse teniendo en cuenta el fallo y las fundamentaciones jurídicas de aquella. El presupuesto de la ejecución no permite efectuar una valoración aislada de cada momento y acto procesal, sino que requiere una valoración global, que es la que permite extraer su alcance y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Conflicto colectivo. Cierre de la Delegación de Billbao y adscripción del personal a la sede central en Barcelona pero manteniendo la prestación de los servicios en aquella ciudad aún sin centro de trabajo. Determinación del Convenio Colectivo aplicable.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. En todo caso, la vigencia de este principio de unidad también consiente -insistimos- la aplicación de diferentes convenios colectivos a di- versos centros de trabajo, en función precisamente de su propio ámbito territorial (en este sentido, por ejemplo, también la STSJ País Vasco 3- Febrero-98 AS 5398), que lógicamente habrán de imponerse a falta de propio convenio

DESPIDO PROCEDENTE. QUEBRANTO DE BAJA MEDICA. La aplicación de esos parámetros a la actual litis determina la necesaria confirmación de la sentencia de instancia, por cuanto la convicción alcanzada y la conclusión de procedencia del despido del demandante se muestra plenamente adecuada a derecho; los elementos probatorios practicados evidenciaron que el actor, de baja por lumbociatalgia,...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO. La jurisprudencia más reciente sigue insistiendo como requisito esencial en que los elementos cedidos patrimoniales constituyan una unidad de producción susceptibles de explotación o gestión separada, así pues no basta la simple transmisión de bienes, sino que éstos han de constituir un soporte económico suficiente para que continúe activa la acción...

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -