convenio colectivo industria siderometalurgica comunidad madrid

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La parte demandada es quien recurre la sentencia de conflicto colectivo, el tribunal entiende que si nos atenemos al artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, que impone en estos casos aplicar la norma mas favorable para el trabajador, haciendo la apreciación en conjunto y en cómputo anual con respecto de los conceptos cuantificables, mas no autoriza la...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La parte demandante plantea recurso de suplicación contra la sentencia desestimatoria de la demanda de cantidades que había formulado. El tribunal entiende que El ámbito del convenio colectivo del de empresa viene regulado por en su artículo 1 y su artículo 30 remite como derecho subsidiario no al citado convenio de sector provincial o a cualquier otro, sino al...

VULNERACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INFRACCIÓN GRAVE. RECLAMACIÓN SALARIAL. Ante una normativa anterior que los trabajadores puestos a disposición sólo podrán ser representados por los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria a los efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Sentado lo anterior, y dado que la valoración efectuada por la Juzgadora a quo no resulta irrazonable o desproporcionada, debemos de mantener las indemnizaciones declaradas por la misma, primero, porque las bases y elementos para la fijación de la indemnización ya han sido facilitados en los hechos quinto a séptimo de la demanda; segundo, porque la vulneración...

DESPIDO. Con esta declaración, sin embargo, no terminan las hipotéticas alegaciones procesales que impedirían un pronunciamiento judicial sobre el fondo de la cuestión que es objeto de debate, pues, como bien apunta la juzgadora de instancia, concurren en este proceso circunstancias que podrían impedir un pronunciamiento sobre el fondo de la pretensión por haber terminado la relación laboral en...

DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Es la correspondencia de las bases de cotización de ambos trabajadores, jubilado y relevista, tomando como criterio que si la base de cotización del relevista no es inferior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial, deviene evidente y tajante que tal correspondencia cumple el requisito exigido. La Sala advierte que la base de cotización del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...

DESPIDO. Distinto es que se le quiera atribuir la condición de empresario por el mero hecho de ser el titular de la inmensa mayoría de las acciones o participaciones de esas sociedades y administrador único de ambas, ya que en tal caso lo que se cuestiona, en realidad, es que nuestro ordenamiento jurídico permita atribuir personalidad jurídica diferenciada a sociedades de tipo capitalista en esas

DERECHOS FUNDAMENTALES. TRABAJADOR. LIBERTAD SINDICAL. Se presenta demanda en reclamación del reconocimiento de la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. La empresa demandada vulneró las reglas de la buena fe que han de presidir la negociación colectiva, al someter su propuesta de pacto a la asamblea de trabajadores, sin consentimiento ni negociación previa con el delegado de

REDUCCIÓN DE JORNADA. Se denuncia la infracción del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. No se apreciandose mala fe en la solución ofertada por la empresa, quien, además de no oponerse a la reducción, lo hace con la posibilidad de mantener un horario de tarde a partir de las 16,00 horas, corresponde la confirmación de la sentencia apelada. En primera instancia no prospera la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

DESPIDO. no se aprecia que pueda darse una moderación, o entender que estamos ante una desproporción en el ejercicio de las sanciones, puesto que, ante el posible comportamiento irregular empresarial existen cauces que delimitan la posible realización del derecho, y aunque los mismos suponen cierta gravosidad para quien los articula, no lo es menos que el poder de dirección y ordenación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la improcedencia del despido .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que procede confirmar la calificación de improcedencia de la extinción contractual que apreció la sentencia de instancia, porque el citado convenio colectivo no le es aplicable al demandante. Esto es así en...

CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. El actor, don Casimiro , presentó demanda en la que suplica ""tenga por formulada demanda en reclamación de cantidad dimanante de indemnización derivada de incapacidad permanente en grado de incapacidad permanente total, en cuantía de un millón quinientas mil pesetas (1.500.000 pesetas), contra la empresa ""Promociones Latorre y Sánchez...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...