convenio colectivo industria siderometalurgica comunidad madrid

DESPIDO. El despido de 30-7-04 se basa en distinta causa que el precedente, desobediencia a las órdenes de los superiores incumplimiento del que no existe el mínimo indicio, reconocido en la propia notificación este despido como improcedente. Tenemos así unas señales de la vulneración de la lesión de la libertad sindical ocasionada por el despido operado, participación de la trabajadora como...

DESPIDO. Tales extremos constatados personalmente por el Inspector actuante y referidos a momento ulterior al examinado en la sentencia del Juzgado de lo Social numero 5 de Vizcaya dictada en los autos 97/04, que muestran la falta de ocupación efectiva y sin causa alguna que la justifique del demandante además de un menoscabo a su dignidad personal y profesional demostrado en el concepto que del...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La norma distributiva de la carga de la prueba no responde a unos principios inflexibles, sino que se debe adaptar a cada caso según la naturaleza de los hechos afirmados o negados, y la disponibilidad o facilidad para probar que tenga cada parte. Criterio éste que en la actualidad ya viene legalmente consagrado, al establecer el apartado 6 del alegado artículo 217 de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORALES. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Lesión. Carga de la prueba en las relaciones. Derecho fundamental a la libertad sindical. Contrato de trabajo por despido

Despido improcedente. Relación laboral por finalización del contrato. Extinción contractual temporal. Recurso del trabajador

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. INFRACCIÓN LABORAL. RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES. Se impugna en este recurso jurisprudencial la resolución confirmatoria del Acta de infracción. Pues bien, en la convicción del Tribunal no se aporta prueba suficiente cara contradecir las afirmaciones del Acta y mucho menos para acreditar tos presuntas retribuciones extrasalariales, y ello porque las...

SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO DE CANTIDAD. Es evidente que son distintos los cometidos de entonces y los de ahora y que si entonces se requería fuerza y destreza de la mano dominante para cumplimentarlos, en la actualidad no se precisan tales cometidos, pues es en la inspección visual de las palanquillas donde trabaja el recurrente y por tanto, no necesita utilizar la mano derecha, cuya pérdida de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. El accidente que sufriera el actor mientras se encontraba en el taller por motivos particulares, a resultas del cual surgió un estado de invalidéz temporal, fue declarado accidente no laboral. Tras negarse a recibir el pago del salario y tras una serie de incomportamientos del...

Medida sancionadora de despido. Buena fe contractual. Falta laboral grave. Alcance disciplinario del incumplimiento del trabajador

Despido disciplinario. Improcedencia. Trabajadores en huelga. Sanción por falta grave

CONTRATOS TEMPORALES. EXIGENCIAS. GARANTÍA AL TRABAJADOR. La realización de contratos de carácter temporal dentro de nuestro derecho exigen una perfecta acomodación entre la descripción formal que se realiza de la vinculación laboral y el objeto, real y escriturado, de manera que el trabajador conozca perfectamente cual es el servicio que presta y la causa que determina el que su relación no sea...

Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral. Domicilio social de la empresa. Despido improcedente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS GRAVES. PRESCRIPCIÓN. Las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se estima el recurso.