convenio colectivo industria siderometalurgica comunidad madrid

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO. La jurisprudencia más reciente sigue insistiendo como requisito esencial en que los elementos cedidos patrimoniales constituyan una unidad de producción susceptibles de explotación o gestión separada, así pues no basta la simple transmisión de bienes, sino que éstos han de constituir un soporte económico suficiente para que continúe activa la acción...

• Convenio Colectivo de Sanyo España, Sociedad Anónima, Normativa Estatal

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Como ya dijo la Sala del Alto Tribunal en sentencia de 26-12-1989 , la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene...

• Convenio Colectivo de Electrolux Home Products Operation España, Sociedad Limitada (División de Lavado de Alcalá de Henares), Comunidad de Madrid

Conflicto Colectivo. Determinar si procede en el caso la ultraactividad de un Convenio Colectivo extraestutario. Falta de contradicción.

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece como justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo la introducción de modificaciones sustanciales en las condiciones laborales que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Según tiene reiterada la...

MEJORA VOLUNTARIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. VIGENCIA DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE VIZCAYA PARA SU CONTENIDO NORMATIVO, AFECTACIÓN GENERAL. CONFLICTO COLECTIVO PREVIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CANTIDAD. CLÁUSULA DE DESCUELGUE. POSIBILIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL UNILATERAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe la indefensión que denuncia el motivo, pues los testigos que actuaron en la vista oral eran, las dos únicas personas expresamente aludidas en la comunicación de despido, una, como testigo presencial y directamente afectada por lo sucedido, y la otra, como testigo de referencia, sin que conste en lo más mínimo la razón de ciencia por la que se pidió con antelación...

MOVILIDAD FUNCIONAL. El recurrente alega modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La Sala estimó que no quedó acreditado en autos que la empresa haya hecho un uso abusivo de sus facultades relativas a la movilidad funcional. No consta tampoco que una vez que el actor se reincorporó al puesto de trabajo desempeñara las funciones de ayudante en lugar de las de oficial. En primera...