convenio colectivo industria siderometalurgica

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

DESPIDO. Esta Sala no puede sino confirmar la resolución de instancia, por cuanto se justifica la razonabilidad y exigencia de la amortización del puesto de trabajo, en un despido objetivo causal y evidenciado, que se pormenoriza también con causas productivas y organizativas según las pruebas especificadas en la instancia y que acreditan no sólo las pérdidas económicas sino la disminución de...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Al faltar la contradicción en lo que se refiere al grado de incapacidad permanente solicitado, carecería de interés cualquier pronunciamiento que se pudiera hacer ahora acerca del origen de una contingencia inexistente, al haberse denegado en instancia y en suplicación. No se descubre el interés que puede tener el recurrente en obtener una...

ACCIDENTE NO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En los supuestos de accidente, no es la fecha del hecho causante de la invalidez el determinante de la responsabilidad empresarial, sino el de la fecha del accidente del que deriva, y por lo tanto con independencia de que después del accidente se hubiera extinguido aquella relación. En primera instancia se desestima demanda. Se...

DESPIDO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Mas, no es posible extender la obligación de consultar...

Daños y perjuicios. Culpa extracontractual. Responsabilidad civil por accidente de trabajo. Seguridad laboral

VACACIONES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El pleno disfrute de este derecho lógicamente está condicionado a que el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de enfermedad o accidente pueda disfrutar de las vacaciones ni cabe mantener que, no realizando trabajo alguno, tampoco se ocasiona desgaste...

Comisión negociadora. Conflictividad interpretativa. Condición de trabajo. Convenios colectivos extraestatutarios

Despido. Improcedencia. Sucesión empresarial convencional de la nueva adjudicataria del servicio de mantenimiento de un centro hospitalario.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

CANTIDAD. CLÁUSULA DE DESCUELGUE. POSIBILIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL UNILATERAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

Trabajador a vacaciones anuales. Hora nocturna. Interpretación de los contratos. Conflicto colectivo

Actividad temporal. Despido improcedente. Convenio colectivo de servicios. Contrato de trabajo

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

Declara que la empresa cedente no tiene responsabilidad alguna respecto a reclamaciones posteriores a la sucesión. Cabe compensar y absorber los trienios nuevos, porque en el compromiso de subrogación se pactó únicamente no compensar hasta el 1-01-2013

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...