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• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

CONFLICTO COLECTIVO. Los quince minutos de descanso en el supuesto contemplado en el citado articulo, esto es, en las jornadas diarias superiores a seis horas, no debe de computarse como tiempo de trabajo efectivo pues como tal no se contempla en el articulo y no existe acuerdo entre las partes para que se considere como de trabajo efectivo, mas bien todo lo contrario pues en los calendarios...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Introducción 2 La modificación del convenio colectivo en materia salarial 2.1 La actuación del convenio colectivo en el proceso de descuelgue salarial 2.1.1. Antecedentes en la actuación de las cláusulas de descuelgue salarial 2.1.2. El alcance de la actuación del convenio colectivo en el descuelgue salarial 2.1.3. Convenio colectivo y presupuestos para la inaplicación salarial 2.1.3.1 El daño...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. La prevención de riesgos laborales como contenido negocial - III. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva más reciente - 1. Equipos de trabajo y medios de protección individual - 2. F ormación - 3. Vigilancia de la salud - 4. Participación de los trabajadores - 4.1. Delegados de prevención - 4.2. Comité de seguridad y salud - 4.3. Otros órganos de...

• Anuario Jurídico y Económico

La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva. The law of equality has revealed that, in spite of the...

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...

DESPIDO. La garantía de indemnidad tiene una clara faceta preventiva, frente al eventual uso de los poderes empresariales como instrumento de coacción para disuadir a los trabajadores del acceso a los jueces y tribunales; se muestra como un instrumento muy eficaz para ahuyentar en el ámbito de las relaciones laborales las reticencias de los trabajadores a hacer valer los derechos que les asisten...

OTROS DCHOS. LABORALES

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

FINIQUITO. RECLAMACIÓN SALARIAL. La misma cantidad en cómputo anual resultaría de percibirse el Salario Base en doce o en quince pagas al año, con la única diferencia de que mes a mes, es decir, en doce meses, la cantidad sería superior a que se percibiera en quince, por dicha referencia anual. Cosa distinta sería que la empresa incumpliera el Convenio al respecto y prorrateara en doce meses el...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE PRODUCCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Aunque el plus de producción tuviese el carácter de condición más beneficiosa o de derecho adquirido, podría ser absorbible y compensable, salvo prohibición específica que en el caso no se da, por cuanto el artículo 5 del Convenio no afecta a la absorción operada por la patronal. Se desestima la demanda.

• Revista de Derecho Social

REINCORPORACIÓN. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Lo que supone que por la empresa se le debe reincorporar a un puesto de tales características, como consecuencia del reconocimiento de tal derecho, existentes vacantes adecuadas, y abonarle en concepto de indemnización, por analogía con la regulación del despido, el equivalente al salario que habría percibido desde la fecha de solicitud de la...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de traslado muestra claramente, como señala la sentencia recurrida, la infracción de los límites a que está sometida la facultad empresarial; señala a la encargada que "el cambio obedece a las necesidades de cubrir más horas de dependencia (cajeras-dependientas)", lo que muestra ya una intención espuria, al pretender trasladar a una...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El hecho de que el convenio colectivo en su art.31.2 disponga de la existencia de un complemento salarial llamado plus de disposición que retribuye como su propio nombre indica la disposición del personal de la empresa que "no tenga centro de trabajo fijo y que sus tareas consistan en sustituir a personal de categoría equivalente, en función de bajas, o falta

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El proceso de aplicación del convenio colectivo muestra muchos puntos comunes con el de la norma legal, lo cual no es casual, al ser uno y otra reglas jurídicas que comparten el objetivo de dirigirse a conformar la realidad que tratan de ordenar. Por ello mismo, necesitan del auxilio de determinadas técnicas y procedimientos para que esa finalidad se realice de la mejor manera posible. Con este...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREAVISO. ASUNTOS PARTICULARES. Los trabajadores que quieran hacer uso del dia que le corresponde para atender asuntos particulare deben realizar el correspondiente preaviso a la empresa. Se estima le recurso.