convenio colectivo ayuntamiento donostia

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Monografías. Analíticas

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El tratamiento penitenciario pretende conseguir que una vez en libertad la persona respete la ley penal y sea capaz de subvenir a sus necesidades. Para ello parece imprescindible ayudar a la superación de las carencias formativas, para así posibilitar la consecución de un empleo en libertad. Sin embargo, la realidad de las actuales prisiones demuestra que los principios de seguridad, orden y...

CONTRATOS TEMPORALES. Procede, por tanto, la estimación del motivo, y la estimación íntegra de la demanda dado que, frente a lo que alegan las empresas recurridas, el examen de las nóminas incorporadas a las actuaciones pone de manifiesto que al calcular las diferencias reclamadas, cuyo desglose figura en las hojas unidas a los folios 130 a 154, las actoras ya tomaron en consideración las...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede compensarse aquello que no se ha neutralizado, pues no solo por su falta de homogeneización, sino por la misma significación del Acuerdo, es deducible que no ha existido voluntad entre las partes de intentar negociarlo, y su compensación escapa de cualquiera de los límites, puesto que se carece del elemento referencial que pudiera ser el pacto sobre ello, con lo que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. En definitiva, la confluencia de un compromiso en el convenio que favorece la estabilidad en el empleo en la empresa demandada durante su vigencia, nos conduce a concluir que en el presente caso, al igual que en el examinado en la mencionada STC 280/2006 , la decisión empresarial discutida no vulnera el art. 14 CE al no...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Jornadas en razón. Proceso de conflicto colectivo. Adecuación del cambio

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. No se trata de violentar el contrato de trabajo mediante la incorporación de algo que no está pactado, sino de los límites mínimos que son ampliados por vía convencional entre las partes, mediante la adquisición de un derecho consolidado y adquirido, a ciencia y paciencia del mismo empresario, y que se ha consolidado, sin que por su extensión podamos fijarlo como una simple...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

• Justicia, migración y derecho

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. DURACIÓN. Cuando el contrato haya sido concertado por una duración inferior a la máxima legalmente establecida se entienden prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. La supresión de la condición, o sea, la modificación de esta condición colectiva de trabajo, precisa dos requisitos esenciales: de un lado, un requisito formal, previsto en el apartado 4 del precitado artículo 41 ET, consistente en un período previo de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días; y, de otro lado, un...

Servicio de ayuda a domicilio. Sucesión de contratas. Despido improcedente. Subrogación de la empresa entrantea con relación a los derechos

• Mujeres y castigo: un enfoque socio-jurídico y de género

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. OPORTUNIDAD. El contrato de interinidad podrá utilizarse cuando se trae de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado