convenio colectivo auxiliar administrativo coruña

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En el presente caso no podemos concluir, que, ante la imposibilidad legal de prorrogar el contrato de obra, nos encontramos con que, al haberse realizado una prórroga del contrato suscrito el 2 de enero de 2008, en fecha 29 de diciembre de 2008, esta prórroga es realmente un nuevo contrato, pues definiendo el artículo 15.1.a) del Estatuto de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A LA INTIMIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho a la intimidad no es absoluto, como no lo es ninguno de los derechos fundamentales, pudiendo ceder ante intereses constitucionalmente relevantes. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SELECCIÓN DE PERSONAL. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. La selección del personal a contratar por la administración pública debe hacerse respetando los principios igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Se desestima el recurso.

'DESPIDO. Es por ello que el recurso no puede ser atendido por cuanto en lo concerniente a la puntualidad en la percepción del salario es doctrina consolidada la que interpreta el precepto que se dice violado en el sentido de no permitir dicha extinción por la sola voluntad del trabajador cuando el comportamiento empresarial no tiene la gravedad precisa, esto es, no todo retraso en el...

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

DESPIDO DISCIPLINARIO. La amortización del puesto de trabajo de la demandante es el efecto último de la causalidad económica extintiva, teniendo en cuenta que dicha amortización no es ejercicio omnímodo de las facultades organizativas de la empresa sino que, incluso con independencia del importante margen de discrecionalidad basada en los principios de oportunidad y conveniencia que la ley...

CONTRATO DE PRACTICAS. EXTINCION. En resumen, la Sala considera que no existió por parte de la empresa un incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11.1) del ET, por tanto, la extinción del contrato de la actora por vencimiento de su duración es conforme a derecho, no constituyendo despido alguno, por lo que procede acoger la censura jurídica que se dirige contra la misma, debiendo dictarse...

DESPIDO NULO. Siendo así que además la parte actora mantiene pleito en reclamación de las oportunas diferencias salariales derivadas del distinto sistema retributivo existente entre la empresa formal y la real, por lo tanto, de existir algún daño moral este debe sostenerse en datos distintos a la propia realidad contractual, y estos datos no se aportan, la vulneración es reciente, coetánea pues...

Contrato de trabajo. Incongruencia de la sentencia. Nulidad. Despidos por causas objetivas

CONTRATO DE PRACTICAS. Y es que eso, insistimos en ello, es justamente lo que acontece en el presente supuesto litigioso, donde se constata que la categoría profesional asignada al trabajador y las funciones realizadas por él en la entidad bancaria, no son las adecuadas a su titulación académica, sin que le haya permitido además obtener una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios,...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa no concurren indicios de que se hubiera adoptado por el empresario una decisión vulneradora del derecho a la integridad moral de la recurrente, ni por ende la presencia de una situación de acoso moral, sin que exista además vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, no estando afectada la garantía de indemnidad...

DERECHO SINDICAL. COMUNICACION A REPRESENTANTES. Así ha sido posteriormente entendido por el propio Tribunal Supremo en sentencias de fechas 7 de marzo del 2011 citada por la sentencia de instancia, y otras anteriores ( STS 18 abril 2007 ), así como la posterior de 8 de Noviembre del 2011 ( ROJ: STS 8775/2011)rec. 364/11 que señala que debe incluirse entre las formalidades requeridas por la ley "

PLUS DE PENOSIDAD. Para obtener la declaración de penosidad a efectos de percibir el plus correspondiente, se requiere que su desempeño se produzca bajo una serie de condiciones específicas y particularizadas, distintas y sobreañadidas a las inherentes que constituyen el ejercicio normal del puesto de trabajo con la categoría profesional del trabajador , criterio que resulta de la regulación...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.