convenio colectivo auxiliar administrativo coruña

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales datos de hecho revelan bien a las claras quien es el empresario efectivo en la relación controvertida, pues no puede ser otro más que quien asume la posición de empresario, dirigiendo la actividad laboral, y poniendo en juego su propia estructura empresarial, porque, a pesar de que las empresas demandadas posean estructura empresarial propia, lo cierto es que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO DE PERSONAL DE SEGURIDAD. LOCALIDAD. CONCEPTO. Se entiende por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial. Se desestima el recurso.

DESPIDO. RECLAMACIÓN. El contrato en prácticas tiene por objeto, la adquisición de experiencia profesional por parte de la persona que ha obtenido un título de enseñanza universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, disponiéndolo así el artículo 11.1.a) del ET: ""...a) El puesto

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La única conclusión posible es descartar la competencia del orden social de la jurisdicción para conocer del presente litigio, habida cuenta la atribución al orden contencioso-administrativo de todas las impugnaciones relativas a la aprobación, formación y modificación de las relaciones de puestos de trabajo, quedando de este modo impedida esta Sala para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE PRACTICAS. Ahora bien, este criterio de flexibilidad no puede llegar al extremo he permitir la formalización de contratos he este naturaleza si no existe relación alguna entre los estudios cursados por el trabajador y el puesto en el que ha sido contratado, o cuando esa relación sea tan mínima e insignificante que haya he concluirse quo el ejercicio profesional...

• Legislación Refundida

"CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. DIFERENCIA RETRIBUTIVA. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda promovida por el accionante tiente a la universidad de Santiago de Compostela, en reclamación de cantidad, condeno a esta a abonar al actor la cantidad de 1.636.782 pts., par el concepto de diferencias retributivas devengadas en el periodo de 1 de Enero de 1996 a 31...

• Anuario fiscal 2001

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. El criterio decisivo en esta modalidad contractual es la nota de temporalidad y la necesidad coyuntural u ocasional del mayor volumen de trabajo... (sentencias del TS de 21 de diciembre de 1990, 5 de mayo de 2004, etc.); y nada resulta acreditado en contra de que, por el Ayuntamiento demandado, se pasare por alto lo expuesto,...

DESPIDO.- La contratación que alega la demandante no esta acreditada. La relación de trabajo de la demandante con la notario sustituta, por sustitución legal, se pacta para un servicio determinado y la expiración de tal servicio motiva de forma automática la extinción contractual. El hecho de que el contrato no se hubiera formalizado por escrito no lo convierte en relación laboral indefinida. No...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Por lo que respecta a la vigencia de la relación laboral para que sea válido el ejercicio de la acción de cesión ilegal -"por la eficacia constitutiva de las sentencias que recaigan en este tipo de procedimientos no es posible declarar la cesión ilegal y atribuir la condición de fijeza cuando la situación a enjuiciar ya ha cesado, pues solamente puede plantearse la...

RELACIÓN LABORAL. TRASLADO. IGUALDAD. Se señala que las trabajadoras que han solicitado y obtenido un traslado definitivo,no estan ante dos situaciones iguales, dado que las solicitudes de traslado eran diferentes y cada una de ellas tiene una regulación autónoma y propia existiendo una regulación específica para los traslados provisionales, y otra para los traslados definitivos que según el art.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se puede producir la inversión de la carga de la prueba a fin de que las demandadas justifiquen la existencia de una causa objetiva y razonable para proceder a la extinción del contrato a fin de eliminar dicha sospecha de vulneración de tutela judicial efectiva, lo que no significa que no deban acreditar que el cese es ajustado a derecho pero con la diferencia de que, de

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. Corresponde a la entidad gestora de la Seguridad Social el abono de las prestaciones económicas derivadas de la incapacidad temporal, cuando ésta se ha producido durante el período en que el trabajador tiene derecho al percibo de salarios de tramitación por despido nulo o improcedente, solución que es asimismo aplicable, y con idéntica razón, a los...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. Incluso hemos señalado en la interpretación de aquel precepto (entre las últimas, SSTSJ Galicia 30/05/03 R. 3616/00 [JUR 2003\233894 ], 09/05/03 R. 4233/02 [JUR 2003\232540 ], 06/05/03 R. 2439/00 [JUR 2003\232247],) que no basta que el recurso cite la disposición legal conculcada si contiene diversos artículos, sino que es preciso que se señale el específico...

• Anuario fiscal 2002

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En relación con las normas de la carga de la prueba también es reiterada la doctrina del TC que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho de opción al trabajador indebidamente despedido esté inserto en la regulación del despido disciplinario, aunque el precepto se halle numerado a continuación de los artículos que regulan los expedientes. Conclusión: el precepto legal