convenio cajera supermercado

DESPIDO IMPROCEDENTE. La única consecuencia negativa querida por el legislador no es sino la apreciación de temeridad y la consiguiente condena pecuniaria (que no afecta al derecho fundamental a la tutela judicial del art. 24.1 CE porque ésta siempre puede obtenerse en este extremo si se justifica adecuadamente la ausencia), y con ello se trata de lograr, entre otras cosas, el razonable objetivo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún cuando la recurrente insiste en que ha quedado probado el incumplimiento de referencia, es lo cierto que, de la simple exhibición de las imágenes en las que sólo se ofrece que la actora retira un carro con productos no se puede deducir si se habían abonado o no previamente, y lo mismo cabe decir respecto al cambio del paquete de pañales, al no haberse exhibido por la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. AUSENCIA REPETIDA AL TRABAJO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. La imposición de la sanción de despido por la ausencia de un día de inventario es contraria a lo dispuesto en el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto dicha norma considera incumplimiento contractual grave y...

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre acción de despido y extinción contractual acumuladas, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, por parte de la representación letrada de la empleadora recurrente se formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que cuestionamiento que se hace en...

EXCEDENCIA. RECONOCIMIENTO. REINGRESO. Se recama contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Bilbao, dictada en proceso sobre Reconocimiento de Derecho (Reingreso por excedencia) (RPC), entablado por la ahora recurrente contra SABEKO BANAKETA S.A. El trabajador con una antigüedad en la empresa al menos de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por...

CONTRATO DE TRABAJO. FALSEAMIENTO DE PRECIOS. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. El incumplimiento del protocolo de actuación en cajas procediendo a registrar un precio de determinados productos muy inferior al real implica un falseamiento de los precios que supone una deslealtad para con la empresa empleadora, una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el desempeño

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LAS CAUSALES. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos, exigiéndose análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran

"PROCEDIMIENTO LABORAL. HORARIOS. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Que alegada en el acto del juicio la excepción de inadecuación de procedimiento, la misma debe ser desestimada porque, suplicándose la nulidad de las modificaciones de horarios llevadas a cabo por la empresa demandada, a partir del día 2 de octubre de 2001, a consecuencia de las infracciones legales que en el propio...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIO RAZONABLE. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental, debiendo el trabajador aportar previamente un indicio de...

DESPLAZAMIENTO. GASTOS. REINTEGRO. Se aprecia la inexistencia de desplazamiento de clase alguna, en tanto que la norma paccionada ha de integrarse con la definición de desplazamiento que prevé el Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 40 contrapone los términos traslado y desplazamiento, teniendo el primero vocación de permanencia y el segundo alude a una situación temporal. Se...

DESPIDO NULO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. En el presente supuesto no se acreditan indicios suficientes de actuación empresarial discriminatoria, pues el hecho de que la decisión de despedir se acordara en fecha cercana al preaviso del proceso electoral no es suficiente para sospechar con fundamento que el despido respondiera a la actividad sindical del actor, máxime cuando no consta que la...

DESPIDO. En aquellos casos, que como el presente, y tras analizar y rechazar el motivo de recurso anterior, quede acreditado que no existió ningún vicio de voluntad en la trabajadora al firmar el documento, y que el contenido literal del mismo era claro ""considerando que desde la fecha de firma del documento la relación laboral queda extinguida"", ha de estarse a las cláusulas pactadas y...

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demandas acumuladas sobre despido y de extinción contractual, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la empleadora recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que, intentado el despido en base a causa econ?mica, como consecuencia de la...

MENOR DE EDAD. PENSIÓN DE ALIMENTOS. Se determina que la demandante ya puede contribuir en forma directa a las necesidades alimenticias del hijo común, al recibir emolumentos derivados de su actividad laboral, lo que ha de ser tenido en cuenta para reducir la cuantía de la pensión alimenticia, a cargo del progenitor no custodio. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima en...

• Casos de la jurisprudencia penal con comentarios doctrinales

DESPIDOS. INFIDELIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama la sentencia de instancia que, confirmo la decisión empresarial de despido disciplinario contra el recurrente por infidelidad laboral. La gravedad de la conducta no reside tanto en el importe de lo sustraído o apropiado, como en el hecho mismo de la sustracción o en el intento cierto de llevarla a cabo, y es patente que las...

• El Mundo (edicion impresa)

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. PRUEBA. Es conveniente, por ello, acudir a los criterios jurisprudenciales aplicables a esta causa de despido y que pueden resumirse así: 1.º) cuando el trabajador en situación de baja médica realiza actos demostrativos de que ya está curado, o que son contrarios al tratamiento médico, está defraudando tanto a la empresa, como a la propia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO. FRAUDE. CONTRATO. No existe fraude por los cambios en puestos de trabajos siempre que los mismos estan previstos en los contratos de trabajo. Se desestima el recurso.