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RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. El incumplimiento de este deber de obediencia es sancionado con despido cuando el mismo se revela «grave y culpable» [art. 54.1 y 54.2, b) del Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que no toda desobediencia puede legitimar la procedencia de la decisión extintiva de la empresa, sino sólo aquella que teniendo en cuenta la materia y ocasión en que produce y...

ACCIÓN DE DESPIDO. En efecto tanto se considere el ""modus operandi"" que judicialmente se establece para el arqueo o se defina por los términos que propone la trabajadora lo cierto es que ésta -con su sancionada actitud y al limitarse a dejar boletas de arqueo y documentos adjuntos encima de la caja sin contrastar su contenidoincurrió en ""irregularidades en el seguimiento de los procedimientos...

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En cuanto a la expresa alegación del solicitante de amparo sobre la supuesta infracción del derecho a un proceso con todas las garantías, que se hace descansar en la forma de aportación y exhibición de las cintas de vídeo en el juicio oral, conviene recordar que los arts. 230 LOPJ y 90.1 LPL aceptan la utilización...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La cuestión es determinar si entre una y otra empresa demandada medió sucesión o transmisión de empresa. La misma no se entiende producida. No medió contrato directo entre ambas, al no apreciarse que se produjera la necesaria transmisión de una actividad económica organizada, susceptible de inmediata explotación. En un negocio que no parece tener especial...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARTÍCULO 54. ET. El artículo 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del empleado puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral. Se desestima el recurso.

Despido disciplinario. Nulidad de la sentencia por falta de traslado previo a las partes sobre la legalidad de la prueba videográfica presentada.

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. El empresario decidió emprender seguimientos del personal adscrito al servicio de bar en trenes que se llevaron a cabo mediante detectives privados que dotados de cámara oculta y haciéndose pasar por clientes han grabado y presenciado sus comportamientos en su puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Los vigilantes deben realizar también vigilancia de perímetro exterior de los centros es intrascendente pues en la sentencia ya se recoge que sin perjuicio de la vigilancia interior el trabajador realizaba salidas al exterior para funciones determinadas y lo que es mas importante que se ignora el lugar concreto donde se inició la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.2 (Y 101 A 104). Artículo 5. Artículo 8.1. Artículo 11. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 50.5. Artículo 53.3. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.1. Artículo 66.

"DESPIDO. CAUSA. PROPORCIONALIDAD. Se estima la demanda, declarando improcedente el despido de la parte actora, y condenando a la demanda. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Puesto que el despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor, solamente podrá imponerse cuando exista...

DESPIDO. Si atendemos a la invocada automaticidad de la nulidad en función de la circunstancia de embarazo de la trabajadora, también alcanzamos la conclusión desestimatoria acordada por la sentencia de instancia, pues la extinción obedeció a la causa ya repetida, que se sustenta en datos objetivos de no superación de las experiencias propias de este periodo; tal situación se muestra diferente a...

Nulidad del medio de prueba. Relación laboral mediante despido disciplinario. Causar indudable indefensión. Contrato de trabajo