Contestación de Despido disciplinario

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Se precisa que la empresa tenga un conocimiento cabal de la actuación del trabajador denunciado, para el inicio del cómputo de la prescripción. En caso contrario se haría imposible la persecución de determinadas faltas, como es el caso de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador. En el caso de las faltas continuadas,...

Responsabilidad patrimonial del poder legislativo por la declaración de inconstitucionalidad del R.D.Ley 5/2002 por la STC 68/2007. Se reclama por la empresa recurrente que ha debido abonar los salarios de tramitación puesto que si bien cuando procedió al despido no había salarios de tramitación, estos se reimplantaron al momento de dictarse la sentencia. El daño en este caso no es antijurídico....

Comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo. Derecho a la libertad sindical. Extinciones de contratos de trabajo. Objeto de valoración

DESPIDO DISCIPLINARIO. La duración del contrato para obra o servicio determinado y en consecuencia, su extinción, está estrictamente relacionada con la duración necesaria para la realización de la obra o servicio contratado. Las partes pueden fijar un plazo o un término, pero sólo con carácter meramente orientativo, pues se trata de una modalidad contractual "a plazo indeterminado", de manera que

DESPIDO. No es suficiente para declarar la existencia de un grupo de empresas con responsabilidad laboral: no se ha acreditado la existencia de un funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; ni de una prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva, en favor de varias de las empresas del grupo: solamente se declara probado que tres trabajadores prestaron

Despido colectivo: Determinación de trabajadores afectados. Inexistencia de indicios de discriminación por razón de sexo

DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

Sanción al trabajador. Buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario

• Esquemas Procesales

MAGISTRADOS. FALTA GRAVE DE DESATENCIÓN. La falta de desatención sólo contempla aquellos supuestos en los que el juez tiene el deber inexcusable de actuar en un tiempo determinado, o de hacerlo de una manera determinada. Los Magistrados sancionados no incurrieron en una falta grave de desatención de sus funciones porque la resolución que debían ejecutar les planteó numerosas dudas de...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. La recurrente argumenta que se trata de un despido improcedente porque la empresa no ha hecho efectiva la indemnización que le ofreció al proponerle la extinción de la relación laboral. El artículo que establece la indemnización de la trabajadora no determina que el el pago deba ser simultáneo a la rescisión del contrato o que del impago puedan anudarse las...

Despido. Caducidad de la acción. Error en la fijación del cómputo de plazo en la resolución administrativa. El error de la Administración no puede perjudicar al actor. Reitera doctrina.

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

Buena fe contractual. Lesión del derecho a la libertad de expresión. Acción. Sanción de despido disciplinario

DESPIDO. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la reprochabilidad, tanto atinentes al elemento subjetivo de la culpabilidad, destacando entre estas, la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

DESPIDO. En el presente caso no ha existido una tolerancia empresarial a los comportamientos del trabajador de forma que haya supuesto una sorpresa para el mismo la carta de despido; la empresa no ha pasado de puntillas respecto de sus actuaciones, ni estamos ante una sobrerreacción repentina, no existiendo justificación alguna para el comportamiento del recurrente, que se refleja en el relato...

Anticipo de la prestación. Sentencia de despido improcedente. Responsabilidad en el pago del subsidio por incapacidad temporal del trabajador. Periodo correspondiente a los salarios de tramitación