Contestación de Despido disciplinario

Demanda de revisión.- Carácter excepcional y extraordinario del proceso de revisión de sentencias firmes.- Falta agotamiento recursos.- No concurre el requisito art. 510.1º LEC, al no tener el carácter de "decisivo" el documento aportado.

"RECURSO DE CASACIÓN. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y condena a la empleadora al abono del capital asegurado más intereres en virtud de la declaración de situación de invalidez permanente absoluta derivada de enfermedad común. Ocurre que el despido se produjo el 20 de septiembre de 1996 y en esta fecha causó...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

DESPIDO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Lo que determina que declaremos el quebrantamiento de la unidad de la doctrina por parte de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se acredita la existencia de una situación presupuestaria que imposibilitara el mantenimiento del servicio, con los reajustes que se entendieran correspondientes, por el contrario se ilustra la situación saneada de la entidad, en comparación con otras administraciones, según las informaciones de prensa aportadas; aunque referido a otros cometidos de la entidad, resulta...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

Derecho de opción en los despidos improcedentes en correlación con las garantías de los representantes de los trabajadores. Salarios de tramitación. Indemnización procedente. Proceso electoral sindical

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Estudios sobre la estrategia europea de la flexiseguridad. Una aproximación crítica

1. Modernización y soft law. 2. El tratamiento del despido en el infraordenamiento comunitario. 3. El entorno (jurídico) de la flexiseguridad: los límites constitucionales nacionales y comunitarios a la remodelación del despido. Pragmatismo frente a lenguaje de los derechos. 4. Intercambio desequilibrado y extemporáneo. 5. Las razones del intercambio ¿es el empleo? ¿Qué fue de la retórica de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Contratos y Formularios vLex

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente relación causal entre el despido y la...

Improcedencia del despido disciplinario. Ausencia al trabajo. Delito de falsedad en documento oficial. Buena fe contractual

DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. No puede estimarse que con dicha medida se vean excesivamente menoscabadas las expectativas legítimas de los trabajadores que hayan sido objeto de una medida de jubilación forzosa por haber alcanzado el límite de edad previsto, puesto que la normativa pertinente no se basa sólo en una edad determinada, sino que tiene también en cuenta la circunstancia de que, al...

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso que nos ocupa la indemnización que ha percibido el actor en cuantía de 262,98 euros es como consecuencia de la extinción del contrato suscrito para obra o servicio determinado, que tiene también naturaleza indemnizatoria, se trata de una indemnización percibida al cese de la última contratación que concuerda con la extinguida y calificada como despido...

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.