Contestación de Despido disciplinario

1. Como hemos precisado en anteriores Sentencias, la extemporaneidad de un recurso de amparo por interposición de recursos improcedentes se ciñe a los supuestos en los que la improceden-cia deriva de una forma inequívoca y terminante de la propia ley, sin dudas que requieran interpreta-ciones de aquélla de cierta dificultad (STC 122/1996, fundamento jurídico 2.o). Desde tal premisa nada cabe

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

Vulneración de la libertad sindical: despido de un delegado sindical por una reunión con los clientes de la empresa de enseñanza, padres de alumnos, no autorizada, divulgando la conflictividad laboral interna y criticándola (STC 198/2004).

Recurso de amparo 2689-2002. Promovido por don Ángel C.Ll. frente a las resoluciones de un Juzgado de lo Social de Sevilla que inadmitió su demanda contra el Real Betis Balompié por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social tras requerir que se subsane su contenido en términos minuciosos o jurídicos de fondo.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso que nos ocupa la indemnización que ha percibido el actor en cuantía de 262,98 euros es como consecuencia de la extinción del contrato suscrito para obra o servicio determinado, que tiene también naturaleza indemnizatoria, se trata de una indemnización percibida al cese de la última contratación que concuerda con la extinguida y calificada como despido...

DESPIDO PROCEDENTE. El incumplimiento de los requisitos formales y de la carga de probar los hechos incorporados en la carta determinaría "ex lege" ( art. 122 LRJS 9 la improcedencia del despido, y así ha de declararse. No desconoce este Juzgador que el art. 122.2 d) LRJS determina que la situación de la actora que se encuentra disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal ( art. 37.5...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Como enseña la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 1990, citada por la recurrente: "La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena,...

Recurso de amparo 5323-2004. Promovido por doña B.C. y otro frente a las Sentencias de la Sala Primera del Tribunal Supremo, de la Audiencia Provincial y de un Juzgado de Primera Instancia de Madrid que les condenaron por intromisión en el derecho al honor por la publicación en la revista "Cambio 16" de un artículo titulado "Visado Barato, Amigo". Supuesta vulneración del derecho a la...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. REDUCCIÓN DE JORNADA. NULIDAD. El ejercicio de tal poder de dirección se encuentra sujeto a límites, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral, como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores de la plantilla,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La inalterada relación fáctica, y las afirmaciones es este sentido contenidas en la fundamentación jurídica de la sentencia, indica que el actor realiza su labor mediante rondas de vigilancia en distintos centros y en las naves de Bernardo Alfageme S.A. Esta entidad y la recurrente contrataron la protección y vigilancia mediante dos visitas presenciales por la noche y, en...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...

• Revista de Derecho Social

1. Los efectos del despido improcedente de los empleados públicos tras la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el tiempo de los intérpretes. 2. Los efectos del despido improcedente antes de la EBEP: autonomía colectiva y jurisprudencia. 3. Los efectos del despido improcedente tras el artículo 96.2 EBEP. 3.1. El despido disciplinario declarado improcedente. 3.2. Extensión del artículo 96.2

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La causa productiva alegada determinaría la procedencia del despido de la actora en el caso de que se acreditase la conexión funcional o instrumental entre la pérdida del contrato de limpieza con NORPRENSA y su puesto de trabajo en concreto: esto es, que se acreditase que la actora era la trabajadora que estaba adscrita a la limpieza de la planta de NORPRENSA. Y tal...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRÁMITE. La consignación efectuada por la empresa no se ajusta a las disposiciones que regulan el pago, al no efectuarse en el lugar del cumplimiento del contrato, y por tanto ha de entenderse ineficaz a efectos de detener el devengo de salarios de tramitación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es esa disminución en las horas del servicio, lo que hace que se entienda necesario el prescindir de unos puestos de trabajo que ya no resultan necesarios, y son esas causas de desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las conveniencias de una mejor organización de los recursos, lo que ha justificado el...

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contrata, se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, que en ocasiones no es fácil diferenciar de la cesión. Dificultad que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. Se trata, en definitiva, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador ( SSTC 38/1981, de 23 de noviembre, y 136/1996, de 23 de julio, por ejemplo). La ausencia de prueba trasciende de este...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...