concatenacion de contratos temporales

• La prestación por maternidad

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

EMBARGO - DOMINIO Este trabajo pretende ordenar, distinguir y aclarar los diversos supuestos que se plantean cuando una finca se ve afectada por un procedimiento de ejecución y el deudor la enajena a un tercero, bien antes, bien después de que se decrete el embargo. Particularmente se ha tratado de determinar en cada hipótesis a quién va a corresponder la titularidad del inmueble sujeto a...

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. El aludido pacto resulta más favorable a los derechos del trabajador, por lo que ha de calificarse como lícito y natural ejercicio de la libertad contractual establecida en el art. 1255 del Cc., máxime cuando -a semejanza de los supuestos de contratas contemplados por las citadas sentencias del Tribunal Supremo, existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACIÓN TEMPORAL FRAUDULENTA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se efectúa reclamación por despido. Si bien resulta innegable que en ambos casos resueltos por las sentencias sometidas a juicio de comparación se dan innegables similitudes derivadas de un uso irregular y fraudulento de la contratación temporal que, obviamente, debe...

• Revista de Derecho Social

1. La lucha por el contrato laboral. 2. La deslaboralización como paradigma de la LRU de 1983. 3. El retorno del contrato laboral en la LOU (2001) y en su reforma (2007). 4. Ley, norma autonómica y convenio colectivo en el desarrollo de los tipos contractuales laborales del profesorado universitario. 5. Figuras contractuales académicas. 6. Figuras contractuales ligadas a proyectos de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD. La actora tiene derecho al percibo del complemento aunque su contratación hubiera sido temporal, porque se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. Se desestima la suplicación.

TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se considera discriminatoria con carácter general, toda diferencia en aquellos aspectos de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores. Las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similar. El trato desigual a colectivos diferenciados de trabajadores se

• Anuario de Derecho Civil

MEDIO AMBIENTE. CONTRATO DE OBRAS PÚBLICAS. AGUAS. No se ha acreditado suficientemente que la actuación de la Administración demandada ha estado investida, en el momento de la aprobación del proyecto ni el anterior del Estudio y Evaluación de Impacto Ambiental, de manifiesta desviación de poder, en los términos en los que la hemos definido y jurisprudencialmente configurado mas arriba, acomodando

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Esta Sala discrepa del criterio del juzgador de instancia cuando afirma que los dos contratos de obra suscritos por la actora tenían por objeto la prestación de servicios en puestos de trabajo diferentes, pues, el puesto de trabajo era siempre el mismo, el de titulado medio, en el mismo centro de trabajo y a las ordenes de las mismas

Orientador laboral. Duración determinada. Indemnización de despido improcedente. Contratos temporales en fraude de ley

ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La continuidad delictiva se produce cuando surge una homogeneidad de actos que responden a un único fin o plan del autor, difícilmente aislables unos de otros, surgiendo un dolo unitario y no renovado en cada acto, cuya meta se trata de conseguir a través de esa progresión de actos, doctrina que es perfectamente aplicable a la falsificación de documentos oficiales...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. No se trata, pese a lo dicho por el recurrente, de una dudosa interpretación de normas, en cuyo caso si sería factible la exoneración de la sanción conforme a lo establecido en el artículo 77 LGT, sino de una conducta, la de disimular una operación bajo el ropaje de otra, que tiende a eludir el impuesto. Ahora bien, teniendo en cuenta que lo que si

• Dimensiones jurídicas de la globalización

I. Globalización económica y producción jurídica - II. El fin de la concepción monista del derecho - III. La pulverización del derecho legislativo - IV. El pluralismo jurídico y la disolución del objeto de conocimiento - a) La globalización y los niveles de regulación jurídica - b) Las nuevas formas de juridicidad - c) ¿Una Ciencia del Derecho postmoderna? - V. La precariedad del ordenamiento...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en esta ocasión, a la vista de lo anterior, este Tribunal concluye que en el presente supuesto no ha quedado justificada la causa de la temporalidad que la parte recurrente invoca en su recurso. Y es que la actora viene prestando servicios para el COAG desde 2004 (se trata, por ello mismo, de una actividad con carácter permanente), sin que conste...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS. DERECHOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta debe computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Se desestima el recurso.

PLUS DE ANTIGÜEDAD. Tanto el artículo 28 del Convenio Colectivo General de la construcción y el 38 del Convenio Colectivo provincial regulaban de forma precisa el contrato de obra tan típico en este sector productivo, con el derecho al percibo de la indemnización correspondiente tras su finalización. Y sin discutir que la finalización de estos contratos fuera adecuada, con el percibo del abono de

DESPIDO OBJETIVO

MALVERSACIÓN DE CAUDALES. FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS. PRINCIPIO DE INOCENCIA. PRUEBA INDICIARIA. CAUDALES PÚBLICOS. Se persigue penalmente por los delitos de malversación de caudales y falsificación de documentos privados, estando probado que el alcalde recibía dinero de una comunidad de hermanas con el fin de ser destinados a servicios sociales, no ingresándolos a las arcas y los usó en...

Despido improcedente. Extinción de un contrato de interinidad para cuidado de hijo cuando la causa de la sustitución era una nueva maternidad sin que la empresa hubiese realizado un nuevo contrato al efecto. Antigüedad computable.