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DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

"CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATO. CALENDARIOS LABORALES. Se presenta demanda de conflicto colectivo a raíz de la determinación del calendario laboral y las horas laborales. La tesis de la parte recurrente no es aceptable. De un lado, porque se asienta, ya lo hemos dicho, sobre la presunción de que los ""días libres"" no reducían la jornada de trabajo, y ello le obliga a ""planificar""...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso está acreditado, y en tal sentido la testifical ha resultado concluyente, que en la explotación minera de Cerredo, cotitularidad de UMINSA y CMC, venían trabajando de forma conjunta e indistinta los trabajadores de Uminsa y CMC y también los de la contrata Carbocal, S.A. trabajando todos ellos bajo las ordenes y dirección facultativa del técnico de Coto...

• Derecho canónico en tiempos de cambio

1. Romano pontífice - 1.1. Disposiciones legislativas del ordenamiento canónico - 1.2. Documentos magisteriales - 1.3. Escritos de carácter personal - 1.4. Alocuciones, mensajes y escritos de interés jurídico - 1.4.1. De contenido canónico - 1.4.2. De contenido jurídico general o secular - 1.4.3. Sobre relaciones Iglesia-Estado - 1.4.4. Sobre relaciones internacionales - 1.5. Erección de Iglesias

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

• Crisis y ocupación

1 Breve introducción: sobre la noción de diálogo social - 2 El desarrollo del diálogo social en España - 2.1 Las distintas etapas del diálogo social: 1977-2004 - 2.2 El diálogo social 2004-2008 - 2.3 El planteamiento del diálogo social para la legislatura 2008-2012 - 2.4 Diálogo y concertación social en Catalunya - 3 El diálogo social ante la crisis - 3.1 El bloqueo del diálogo social - 3.2 Las...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El principal criterio para la selección de los afectados ha sido el de la voluntariedad, para lo cual se abre un período de adscripciones voluntarias dentro de los 30 días siguientes al de la comunicación de la decisión extintiva, y si no se cubriese el número final de despidos se establecen unos criterios de selección, en función de los puestos de trabajo a...

• Legislación Refundida

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

• 30 años de la Ley de Amnistía

I. Introducción. II. La Ley 1/1977, de 4 de enero para la Reforma Política: "de la ley a la ley a través de la ley ". 1. Algunos aspectos de la Ley 1/1977. 2. Un escenario político condicionante de la reforma y amnistía sindical. III. La Ley 16/1976, de 8 de abril de Relaciones Laborales: ¿nació con el ataúd bajo el brazo?. 1. Tiempo y contexto. 2. Los rasgos generales. 3. Garantismo individual...

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

• Evaluación de políticas y reformas educativas en España (1982-1992)

1. Del programa electoral al programa de gobierno: las primeras actuaciones del ministerio Maravall - 1.1. Las medidas de promoción educativa - 1.2. La elaboración de la Ley Orgánica del Derecho a la Educación 73 - 1.3. El desarrollo de la LODE - 2. Los antecedentes de la LOGSE - 2.1. Los programas experimentales de reforma - 2.2. El debate público sobre la reforma: el Proyecto para la Reforma de