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DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DÍAS FESTIVOS. RETRIBUCIÓN. El convenio colectivo no puede fijar para los días festivos una remuneración inferior al 175% de lo establecido para las horas ordinarias. Se declara la ilegalidad y nulidad del párrafo final del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Nada impide al convenio disponer que los excesos de...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es la situación contemplada por la letra c) del propio artículo 12.2 del Convenio, donde se prevé que se pueda sobrepasar en un 25 % la jornada mensual o en un 15 % la jornada anual. Pero ello se considera como una hipótesis anómala diciendo el citado precepto que esos casos ""deberán ser analizados de forma particular, procurando las partes firmantes solucionar...

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La impugnación de la medida empresarial es selectiva, aceptando todo el calendario nuevo de 2015 que en su conjunto es más beneficioso para los trabajadores que el anterior, menos el único aspecto aquí controvertido, la disminución de la flexibilidad horaria para el personal operario. Tal proceder incurre en lo que comúnmente se viene...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. LIBERTAD SINDICA. GRUPO DE EMPRESAS. Tal actuación empresarial constituye un grave e injustificado incumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, que provoca una desnaturalización del proceso de consultas, que a su vez es una afectación del elementos sustancial y de la finalidad de dicho trámite, y vicia nuevamente de nulidad la decisión extintiva,...

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. La posibilidad de prestar acumuladamente el jubilado parcial los servicios laborales pactados hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación viene acordada en un pacto colectivo. Se desestima la demanda de la empresa, porque si bien es cierto que el RDL 16/2013 en relación con el contrato a tiempo parcial, obliga a las empresas a controlar las horas que los

DESPIDO COLECTIVO. DERECHOS LABORALES. Con independencia de que los propios trabajadores se hallaban legitimados para instar la declaración de concurso necesario con fundamento en dicho impago si tal era el caso, lo que desde luego en los presentes autos no se ha probado ya que ninguna prueba se propuso en tal sentido por la parte actora, es cierto que el incumplimiento de esta obligación de...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

CONFLICTO COLECTIVO. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días laborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual. Se desestiman las...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Son los calendarios laborales los que han ido precisando las condiciones de disfrute de los días de libre disposición, no existiendo una condición más beneficiosa consolidada en el tiempo pues no hay una voluntad inequívoca empresarial, regular y persistente, en cuanto a que las ausencias no se tengan en cuenta a efectos de deducir...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

• La participación de los sindicatos en las funciones normativas de los poderes públicos

1. Introducción: de la necesidad de reducción del objeto de estudio - 2. La participación institucional en las distintas etapas de la elaboración de normas - 2.1. Las competencias de propuesta o iniciativa - 2.1.1. Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud - 2.1.2. Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia - 2.1.3. Consejo General del Sistema...

• Anuario de Historia del Derecho Español

En Europa, el estado liberal entra en crisis como consecuencia de la catarsis de la primera Guerra Mundial y su corolario inevitable: la revolución rusa. Fue el inicio de la etapa de entreguerras (1919-1939), un período singular en la historia del derecho público occidental en el que el parlamentarismo decimonónico se ve reemplazado por regímenes dictatoriales, no solamente en rusia, sino...

FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COHECHO. PREVARICACIÓNL. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. Esa absoluta falta de correlación entre hechos y tipificación y participación hace imposible la defensa, en cuanto que acusar a todos de todo y por la globalidad de los hechos es todo lo contrario de una imputación concreta que pueda ser desvirtuada. En la misma medida en que hace...

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

• Temas de política y gobierno en Canarias

A manera de justificación -1. Las Organizaciones Sindicales Canarias. 1.1. Breves antecedentes sindicales canarios. 1.2. Sindicalismo en Canarias durante la transición política. 1.3. Los sindicatos nacionalistas. 1.4. El actual modelo sindical canario. -2. Las Asociaciones Empresariales Canarias. -3. Los acuerdos de la Concertación Social Canaria. 3.1. Los pactos por...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La fundación de la Sociedad del Vapor San Jaime en 1865 impulsó la modernización de la industria lanera enguerina al introducir la máquina de vapor en el proceso productivo. La clase obrera local, respondió a esta situación en las décadas finales del siglo XIX y en las de inicio del siglo XX mediante diferentes iniciativas y actuaciones como las que siguen: 1- Entre mayo y julio de 1873 el Comité