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SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. Nos encontramos ante una acción de flexibilidad acometida por la empresa para toda la plantilla, cuya implementación exige el cumplimiento de estrictos requisitos formales establecidos para garantizar la mayor protección a los derechos de los trabajadores, sea cual sea el colectivo al que pertenezcan; sin desviaciones que...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El que no se hayan implementado el 100% de las suspensiones adoptadas en el expediente suspensivo que concluía en septiembre, no desvirtúa la concurrencia de la causa, sino que, en este caso concreto, nos parece que desvelaría una situación de caída productiva continuada en la que la empresa ha ido planteando suspensiones en número y período de aplicación...

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

5.1. El proceso de transformación organizativa: estrategias, tácticas y acciones. La adopción de una nueva cultura organizativa como soporte del proceso - 5.1.1. El papel de uno de los concejales como cargo electo y gerente - 5.1.2. La adopción de una nueva cultura organizativa - 5.1.3. La creación de un Centro Gestor como soporte del proceso. Las relaciones entre políticos y burócratas y el...

• La igualdad en los derechos: claves de la integración

1. La cooperación al desarrollo como el mito de Sísifo - 2. Un cambio en el paradigma del desarrollo - 3. Nuevas promesas para nuevos desafíos e incumplimientos: El codesarrollo y los objetivos del milenio - 4. El dilema entre las migraciones y el desarrollo - 5. Los objetivos de desarrollo del milenio y la renovación de la agenda del desarrollo - 6. Consideraciones...

CONFLICTO COLECTIVO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA..Para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina se exige una contradicción entre resoluciones, es decir, que respecto a los mismos litigantes se haya llegado a diversidad de las decisiones pese a tratarse de hechos, fundamentos y pretensiones iguales.La contradicción surge de una oposición de pronunciamientos concretos...

"CONFLICTO COLECTIVO. Los artículos 6.2 DLRT y 45.2 ET no son preceptos de carácter sancionador, sino manifestaciones de la naturaleza sinalagmática o conmutativa del contrato de trabajo, según la cual la prestación de trabajar y la prestación salarial mantienen una conexión de reciprocidad que sólo quiebra en supuestos tasados. Y en segundo lugar ni siquiera hay en el...

• Participación y colaboración ciudadana en la Administración agraria

I. Análisis de la presencia privada en los órganos públicos agrícolas. La participación orgánica e institucional agraria - 1. Evolución de la participación institucional desde el extinguido Fondo de Ordenación y Regulación de Precios y Productos Agrarios (FORPPA) al actual Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA) - 1.1. Los representantes de los sectores privados en el FORPPA y en el FEGA - 1.2....

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

• Convenio Colectivo de Supermercados, Superservicios, Autoservicios y Distribuidores Mayoristas de Alimentación, Normativa Estatal

1. Por exigencias técnico-procesales, el recurso de amparo sólo es viable si, en caso de lesión de la libertad sindical por persona o entidad privada, media un acto judicial que no repare las lesiones supuestamente verificadas (o si media acto de cualquier otro poder público reiterativo o no reparador de la lesión previa, si tal hipótesis de intervención de otro poder público que no sea

• Derecho sindical

1. Evolución histórica de la regulación de la libertad sindical. 1. Consideraciones generales. El punto de partida. Los grandes hitos. 2. Etapa de prohibición. 3. El reconocimiento del derecho genérico de asociación en el sexenio revolucionario. 4. El desarrollo del derecho genérico de asociación. A) 1874-1887: Las normas básicas. B) De la creación de la UGT a la consagración plena del...