colectivo convenio leon metal

• Revista Catalana de Dret Ambiental

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. Lo cierto es que el examen completo de la demanda lleva a la conclusión contraria, pues en aquélla se afirma que "los trabajadores afectados por el conflicto... se venían rigiendo por el convenio colectivo para el comercio del metal de la Comunidad de Madrid", que es el que, según se dice también, sigue aplicando la nueva empresa a los trabajadores afectados, lo que no parece

• La nueva regulación de las costas

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA.RESPONSABLE DEL PAGO. La fecha del hecho causante de la prestación de invalidez , relevante a los efectos de determinar el responsable al pago de la correspondiente pensión, viene fijada con carácter general por la fecha del dictamen del UMVI, salvo los casos en que las lesiones residuales quedaran fijada con el carácter de definitivas, irreversibles o...

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de las partes y a los hechos concomitantes cuyo criterio ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Anuario de Derecho Civil

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala no comparte la denuncia de los demandantes, porque el art. 84.2 ET no limita, ni impide que los convenios colectivos sectoriales puedan fijar salarios mínimos, así como establecer cláusulas de revisión salarial para los mismos, ni introduce ningún impedimento para que la cuantificación de las revisiones salariales se realice funcionalmente por las...

• Nueva Fiscalidad

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

"CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO. DISCRIMINACION. El sindicato accionante adujo en primer lugar que la empresa ha incumplido sus compromisos en orden a la contratación eventual como especialistas de mujeres en talleres, lo que se acredita en el hecho probado tercero, con las modificaciones introducidas en el mismo, Y en segundo lugar, alegó que el título de Formación Profesional-2 exigido por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito empresarial que pretendan tener ámbito territorial estatal, pues la capacidad del comité de empresa para negociar estaba reducida al centro de trabajo. Se desestima la...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...