cartas justificacion inasistencia

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD VIAL. LESIONES. IMPRUDENCIA GRAVE. Con este triple examen o perspectiva de la declaración de la víctima, lo que se persigue es verificar la credibilidad del testimonio, porque como acredita la psicología del testimonio, un acontecimiento del que alguien ha sido testigo, y en mayor medida, si ha sido víctima, puede sufrir una reelaboración en su mente con el paso del...

Recurso de amparo

• La ejecución judicial civil y sus alternativas en España y México

Sanción al trabajador. Buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

Despido. Lesión del derecho a la integridad física. Absentismo laboral. Ausencia temporal del trabajo por motivo de enfermedad

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

• Revista de Derecho Civil Valenciano

I. Introducción 1.- Preliminar. 2.- Delimitación competencial en materia de fundaciones. II. Disposiciones generales 1.- Objeto y ámbito de aplicación de la Ley valenciana (art. 1 LVF). 2.- Régimen jurídico de las fundaciones valencianas (art. 2 LVF). 3.- Fines de las fundaciones valencianas (art. 3 LVF). 4.- Beneficiarios de las prestaciones de las fundaciones valencianas (art. 3 LVF). 5.-...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Los órganos colegiados

DESPIDO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación, ésta vuelve a su estado anterior por la concurrencia del consentimiento. Pero no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación que ya...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. En la situación que se enjuicia no se pueden tener por acreditadas las imputaciones de la carta de despido, ni tampoco la culpabilidad y voluntariedad de las conductas imputadas, al no tener constancia de la notificación del alta, por lo que procede calificar el despido como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La responsabilidad de la controlante -en el Derecho argentino y, al parecer, también en el Derecho Comparado- carece de autonomía al no ser informada por principios propios. Por el contrario, debe juzgarse, a la luz de los presupuestos de la responsabilidad del Derecho Común, lo que no obsta a que presente peculiaridades que deben ser ponderadas en el caso concreto. Así las cosas, la controlante...

DESESTIMACIÓN DE SOLICITUD DE CONCESIÓN DEL TÍTULO DE MÉDICO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGÍA. Todo ello configura una resolución judicial fundada en Derecho, que permite conocer las razones de la decisión adoptada por la Sala, con suficiente precisión para que la parte pueda ejercitar su defensa frente a ella con plena garantía, lo que lleva a rechazar la falta de motivación invocada y a desestimar...

DESPIDO. Ciertamente, no por ser condición mas beneficiosa, sino por imponerlo el Convenio, en su caso el Estatuto, todo trabajador que se encuentre mal tiene el derecho de ser asistido médicamente y, en éste caso, el Bloque Racionado establece el referido derecho por el tiempo imprescindible para la visita al medico sin que se produzca baja por IT,es decir, el trabajador puede utilizar el...

INCAPACIDAD TEMPORAL. SISTEMAS DE CONTROL. En definitiva la comparecencia ante la Mutua es inexcusable so pena de que ?sta expida el alta por incomparecencia injustificada. La razon es que esta incomparecencia impide cualquier metodo de control, que la norma establece sea realizada a traves de los partes de confirmación en la incapacidad y demes revisiones periodicas regulados en la propia OM 19/6

• Anuario de Derecho Civil

• Tratamiento procesal del allanamiento en el proceso civil

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

• Revista de Derecho del Transporte

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. La trabajadora no acudió al trabajo por decidir dedicarse en exclusiva al cuidado de su madre, que había sufrido una caída y estaba en delicado estado de salud, la existencia de una carta de despido posterior no impide considerar inexistente la situación legal de desempleo, pues la trabajadora no ha dejado de trabajar a raíz de dicha carta, sino por decisión...