carta reincorporación excedencia cuidado hijos

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Cuando el despido se produce estando el actor en situación de excedencia, únicamente procede en caso de su improcedencia la reposición del trabajador a la situación de excedente en la que se encontraba en su momento del cese, o bien el abono la indemnización, sin que proceda condenar al pago de salarios de tramitación, habida cuenta que...

DESPIDO. En nuestro caso dicho concepto sería el de los años de servicio de la trabajadora y la dificultad estribaría en concretar si los 910 días en que estuvo en situación de excedencia voluntaria se debe tomar en consideración a los efectos del calculo de la indemnización, pues de allí nace la diferencia sustancial entre la suma consignada en concepto de indemnización, esto es 31.935,54 euros...

DESPIDO OBJETIVO. Tales alegaciones deben ser desestimadas por cuanto acreditados en este caso la existencia de indicios de discriminación del art. 14 de la CE por razón de sexo amparada en la situación de excedencia por cuidado de hijo que había disfrutado la actora se produce la inversión de la carga de la prueba correspondiendo a la empresa justificar probar la existencia de causas suficientes

MOVILIDAD FUNCIONAL. No basta, por tanto, con alegar, como aquí hace la empresa, el carácter no sustancial de la modificación funcional impuesta a la trabajadora con motivo de su reducción de jornada, excusando la alegación y prueba de toda circunstancia que pueda justificar razonable y proporcionadamente la medida adoptada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

DERECHOS LABORALES. INDEMNIZACIÓN LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. Hay que valorar que la actora ya se quejó de la falta de contenido de su puesto de trabajo a la semana de su reingreso pero sin haber transcurrido todavía un solo día de trabajo efectivo; que ya antes de su excedencia no era cierto que sus principales responsabilidades fueran las de comunicación; que ha habido en ausencia de la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, formalizan sendos recurso de Suplicación las dos empresas condenadas. En lo que hace a la primera de ellas, formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que puestos en relación con los...

Despido objetivo. Discriminación por razón de sexo. Despido de una trabajadora dentro de los nueve meses siguientes a la reincorporación de su baja por maternidad

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Constituye, por su parte, una reiterada doctrina jurisprudencial aquella según la cual al ser la sanción de despido la última, por su trascendencia y gravedad entre las que pueden imponerse en el ámbito del derecho del trabajo, debe reservarse para los casos de gravedad evidente, ya que para cumplir los más elementales principios de justicia, las...

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. La referida actitud de la patronal contraria a la buena fe y al derecho de la trabajadora queda todavía más patente si se tienen en cuenta las anteriores reclamaciones de ésta por diversas cuestiones relacionadas con sus condiciones laborales, pero en todo caso devienen irrelevante a la luz de la nueva redacción dada por la Ley 39/1.999 al...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La protección de la maternidad en la Seguridad Social (comentarios al Real Decreto 1251/2001, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo). La protección de la maternidad, en cuanto protección específica y diferenciada de la correspondiente a la incapacidad temporal, es una cuestión de incorporación reciente al...

DESPIDO. Los daños morales alegados (pérdida de confianza y autoestima) son medibles: no en vano hay pruebas psicológicas objetivas que permiten su valoración (psicometría). No puede estimarse, sin más, que toda lesión de un derecho fundamental, aún cuando esté ligado al sexo, genere pérdida de confianza y autoestima pues ello supondría una consideración exclusiva de estos conceptos como...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CESE. FRAUDE A LA LEY. Tiene sentido que la demandante solicitara la reincorporación, a sabiendas incluso de que lo que perseguía no era sino extinguir legítimamente el contrato, porque permanecer en excedencia más tiempo podría llegar a perjudicar su derecho al reingreso en las mismas condiciones...

DESPIDO NULO. Como señala la STS de 18 de septiembre de 2002 "el derecho del trabajador a la excedencia no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo indefinido, sino un derecho que se concede y se obtiene con el límite temporal de un período determinado, fijados en principio por las partes del contrato dentro de los límites y reglas legales y...

"DESPIDO.Debe considerarse infringido el art. 26 del convenio colectivo de limpieza, de aplicación subsidiaria al de centro de trabajo; y dado que éste no regula las prórrogas en la excedencia voluntaria en su art. 18, habrá que estar a la regulación sectorial, y en el citado art. 26 se dispone que cabe una sola prórroga, y que no puede obtenerse nueva excedencia en tanto no transcurran cuatro...