carta preaviso jubilacion

DESPIDO NULO. En corolario, extinguida la personalidad jurídica del IMADE, la extinción de los contratos de trabajo en que figuraba como parte empresarial solamente puede producirse, por exigencia legal, a través del procedimiento marcado por el artículo 51 del ET, para de este modo salvaguardar el artículo 37 de la Constitución Española relativo a la negociación colectiva laboral, en conexión al

DESPIDO COLECTIVO. Ocurre, sin embargo, que dicha regla es de aplicación al art.51.1 párrafo primero y no al cómputo de las extinciones de contratos del art.51.1 último párrafo, que es el que nos ocupa, pues en este caso se limitan las computables a las producidas al amparo del art.52.c) en un número inferior a los umbrales, sin que las amplíe a todas las que se produzcan por iniciativa del...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. N acreditada la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental, no había lugar a la inversión de la carga probatoria postulada por la parte actora, ni a la indemnización de daños y perjuicios peticionados por tal causa. Se desestima la suplicación.

• El trabajo

1. Objeto del estudio - 2. Los criterios de delimitación subjetiva del Derecho del Trabajo en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores - 3. Hubo un tiempo en que el trabajador estuvo solo. Abstencionismo del Estado y creación de un equilibrio paracontractual, 1789-1889 - 4. Geografía del subdesarrollo en el nacimiento del contrato de trabajo. Andalucía durante la Revolución Industrial - 5....

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Al tiempo que se produce la actualización de las disposiciones reguladoras del personal al servicio de la sanidad pública de los últimos años -en particular con la aparición de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco-, se descubre una progresiva insuficiencia de los recursos humanos sanitarios y ciertas mutaciones en las necesidades de atención sanitaria. Desde un detallado análisis

• Revista de Derecho Social

1. "Si Kelsen levantara la cabeza...": la Ley 20/2007 como manifestación típica de las nuevas formas de legislación simbólica. 2. La ordenación de las fuentes y el régimen jurídico general del trabajo autónomo. 2.1. Orden de exposición y fuentes; en especial, los acuerdos de interés profesional y la exclusión de las normas laborales. 2.2. El régimen profesional común del trabajador autónomo. 2.3.

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Concurren causas económicas para proceder a un despido colectivo cuando de los resultados de la empresa se desprenda la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, considerándose que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas...

• El derecho fundamental a una buena administración

I. Garantías Jurisdiccionales Europeas - 1. Planteamiento inicial: la importancia de la tutela judicial de los derechos fundamentales a escala europea - 2. La justiciabilidad de los derechos consagrados en la Carta de Niza - 3. La Justicia comunitaria ante el derecho a una buena administración - 3.1. La postura en el seno del Tribunal de Justicia - A) Antecedentes jurisprudenciales en materia de...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la comunicación de cese debe ser inequívoca. La carta no puede limitarse a recoger los hechos en forma extremadamente genérica, aunque tampoco se exige una extremada minuciosidad ni una absoluta pormenorización de los mismos, bastando con que refleje con claridad y suficiencia y de forma inequívoca las circunstancias esenciales que justifican la...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

DESPIDO. Al abono de la indemnización legal que corresponda de conformidad con el Art. 56.1 del ET, si no se opta por la readmisión, y de los salarios de tramitación en todo caso, partiendo de los parámetros de antigüedad y salario mensual con prorrata que han quedado fijados en el relato de la sentencia de instancia, parámetros que no han sido controvertidos por la recurrente. Se desestima la...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. Las causas objetivas de tipo económico y de producción de esta empresa, que dan lugar a la rescisión de su contrato, se exponen detalladamente en el informe adjunto a este escrito. Se estima la suplicación.

• Legislación Refundida