carta preaviso jubilacion

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Aduce que se produce error en la valoración de la prueba por parte de la Juez a quo, indicando que se aportó documental suficiente para acreditar la existencia de una reducción de servicios y por tanto la concurrencia de la causa productiva, que aquella sin embargo no aprecia. No tiene fundamento tal denuncia. Ni un motivo de censura jurídica es cauce adecuado para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe de considerar que el despido del recurrente, trabajador fijo de plantilla, que superó un concurso- oposición "ad hoc", deba de ser considerado improcedente, y ello, con las consecuencias legales pertinentes contempladas en el artículo 56 ET, conforme se indica en el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores que se remite al mismo, a las que luego se aludirá, en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, esta Sala entiende que: a) sí que es posible que una empresa pública que actúa sometida al derecho privado, entre ellos el laboral, pueda despedir a sus trabajadores mediante la figura del despido por causas objetivas del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, despido que judicialmente y según las circunstancias concurrentes ha de ser declarado como...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGOS PSICOSOCIALES. COSA JUZGADA. No todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico o entre trabajadores de igual categoría han de calificarse, sin más, como acoso moral. Para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que...

CONTRATO DE AGENCIA. La prueba practicada pone de manifiesto, discrepando de la valoración hecha en la sentencia recurrida, que en la segunda mitad del mes de octubre de 2004 habían surgido discrepancias entre las partes contratantes con ocasión de la reivindicación de don Fernando acerca de la formalización del contrato de agencia por escrito, a lo que tenía derecho según el artículo 22 de la...

• Revista de Derecho Social

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Contratos Civiles

DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...

• Tomo XX - Vol. 1º B, Artículos 1554 a 1582 del Código Civil

I. Extinción del contrato por transcurso del tiempo pactado: 1. Abandono de la cosa antes del vencimiento del plazo y prolongación de la posesión más allá de él. 2. El fallecimiento del arrendatario y su incidencia en el contrato de arrendamiento.-II. Arrendamientos rústicos sujetos a legislación especial: 1. La extinción del contrato por transcurso del plazo contractual y sus prórrogas. 2....

DESPIDO OBJETIVO. No ha existido un incumplimiento empresarial de puesta a disposición de la indemnización devengada por el despido objetivo del actor con carácter simultáneo a la carta de despido, siendo la actitud del demandante la que impidió que el mismo recibiese la indemnización que la empresa había puesto a su disposición, actitud que puede entenderse por el carácter sorpresivo que para el

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se mantiene la tesis de que la crisis actual es, en gran medida, la consecuencia de la subordinación de la Sociedad al Mercado, esto es, a su lógica de racionalidad puramente instrumental. Por contraposición a ese enfoque, en este ensayo se defiende que deben utilizarse todos los instrumentos del constitucionalismo social. Es necesario recuperar las políticas propias del Estado social tanto a...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

1. El art. 49.7 del Estatuto de los Trabajadores (que enumera, entre otras causas de extinción del contrato de trabajo, la muerte del empresario, interpretada restrictivamente por la doctrina y por la jurisprudencia a los casos de Empresa personal sin sucesión) es irrelevante a los efectos del fallo que debe dictar el Magistrado proponente de la cuestión, ya que el pronunciamiento en...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Realmente consideramos que se ha cumplido la previsión del precepto analizado, tanto en sus términos como en su finalidad y espíritu: un trabajador ha dejado su puesto de trabajo para jubilarse, aunque no lo haya hecho invocando su jubilación, sino causando baja voluntaria y jubilándose inmediatamente después, por lo que la empresa consigue exactamente el mismo objetivo que

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...