carta preaviso jubilacion

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

DESPIDO NULO. INDEMNIZACION. Es necesario por tanto acudir a la doctrina de nuestro Alto Tribunal y más en concreto a la sentencia dictada en unificación de doctrina en 2 de noviembre de 2005, recurso 2939/04 , donde establece que "el artículo 53.1 b del ET , en relación con el artículo 53.4 del ET , exige que cuando el empresario no cumpliera los requisitos establecidos en el apartado 1 de este...

DEUDAS TRIUTARIAS. COMPENSACIÓN. CUANTÍA. Aunque la parte demandante ha aportado al proceso copia compulsada de los boletines de cotización correspondientes al periodo objeto de reclamación más una certificación del Jefe de Administración de la propia entidad demandante en la que se relaciona el número de trabajadores bajo su dependencia y sujetos a la asistencia sanitaria prestada por la...

DESPIDO. La empresa ha situado el despido del actor, dentro de un programa de actuación contra la crisis, en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste. Y, a una reducción a la mitad del volumen de facturación, cuando lo comunicado en la carta como afirma la parte recurrente, no es una situación de pérdidas, sino de...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos III

A) El contrato de leasing: antecedentes y derecho comparado. - B) Concepto, naturaleza, peculiaridades y contenido. - C) Clases. -D) Elementos. -E) Aspectos jurídicos del contrato. - F) El leasing frente a terceros. - G) Legislación. - H) Jurisprudencia. - I) Formularios. - J) Bibliografía.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la diferencia de trabajo efectivo entre las mujeres y los varones -al estar sometidas las primeras, en un elevado porcentaje al fenómeno de la 'doble jornada'- se analiza la transposición de las Directivas Comunitarias 92/85/CEE y 96/34/CE a cargo de las Leyes 39/99, 12/01 y del Real Decreto 1251/01, este último sobre prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social por...

Modificación sustancial de condiciones. Causas de despido objetivo. Conflicto colectivo. Extinción de contratos de trabajo

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD. Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas....

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Precisamente, la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos, constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo, hoy recogida en los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Prestaciones complementarias de prejubilacion: un debate sobre su naturaleza retributiva o de proteccion social. Comentario a la Sentencia del TJCE de 13 de julio de 2000, Caso Defreyn/Sabena. SA. 1. La evolución del debate sobre salario «versus» protección social en las prestaciones complementarias. 2. Una nueva reclamación sobre una vieja cuestión: la sociedad anónima belga de explotación...

CONTRATO DE AGENCIA DE SEGUROS GENERALES. Como dijo este Tribunal en sentencia de 5 de febrero de 2001, rollo nº 651/2000, ""Las acciones ejercidas por los demandantes no se sustentan sólo sobre la Ley de Contrato de Agencia, ni ésta excluye de su regulación las previsiones y responsabilidades que el Código Civil establece con carácter general para toda clase de obligaciones, sean o no...

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. DIMISIÓN. En el presente caso, claro resulta que no ha operado una dimisión en su más técnico sentido, puesto que no ha existido preaviso, pero ha de analizarse si, se ha producido la extinción por voluntad de la trabajadora, deducida de determinado comportamiento suyo. Para que el contrato de trabajo pueda considerarse extinguido por voluntad del trabajador sin causa, es preciso que...