carta dimision comite

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. No cualquier incumplimiento del empresario genera el derecho a la extinción indemnizada del contrato, sino que aquél ha de ser grave, entendiendo como tal aquel que altere lo esencial de lo pactado y que sea de tal índole que frustre las legítimas aspiraciones o expectativas de la parte que cumplió su prestación e

DESPIDO. FINIQUITO. Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

• El marco institucional de dos procesos de integración con éxito: UE y MERCOSUR

1. Introducción. 2. La comisión europea.. 3. El consejo de ministros. 4. El consejo europeo. 5. El parlamento europeo. 6. El tribunal de justicia europeo y el tribunal de priemra instancia. 7. El defensor del pueblo. 8. El tribunal de cuentas. 9. El comité de las regiones. 10. El comité económico y social. 11. El banco central europeo. 12. El banco europeo de inversiones.

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. El sistema arbitral de control de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores. Consideraciones generales. 2. Materias objeto de arbitraje. 3. Materias excluidas del arbitraje electoral: actos previos. 3.1. Actuaciones anteriores a la constitución de a mesa. 3.2. El preaviso. 4 Materias excluidas: Los actos posteriores al proceso electoral. 5. Materia no arbitral: tutela...

• El trabajo

1. Objeto del estudio - 2. Los criterios de delimitación subjetiva del Derecho del Trabajo en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores - 3. Hubo un tiempo en que el trabajador estuvo solo. Abstencionismo del Estado y creación de un equilibrio paracontractual, 1789-1889 - 4. Geografía del subdesarrollo en el nacimiento del contrato de trabajo. Andalucía durante la Revolución Industrial - 5....

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 4, f) de los Estatutos del VI Congreso de USO SECTOR AÉREO, aportados por ambas partes, autoriza a dicho Sector a la intervención de sus organizaciones territoriales cuando se adviertan graves o repetidas violaciones de los presentes Estatutos, así como en el caso de incumplimiento de las dedicaciones de los órganos, reproduciéndose dicha autorización en los Estatutos

"REAL DECRETO. REGLAMENTO ORGANIZATIVO. TURISMO Y COMERCIO. Se reclama contra Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos organizativos en el ámbito del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. El interés legítimo exigido por LJ para reconocer a los ciudadanos legitimación en el orden contencioso administrativo, en la cualidad de poseer la titularidad ""de un interés propio,...

• Historia constitucional

La única aportación tradicionalmente atribuida al "constitucionalismo" inglés se ha entendido que era la de la Revolución Gloriosa de 1688, muy alejada de la "soberanía popular" defendida luego por las democracias modernas. Sin embargo, el "pueblo" ya llegó a surgir como principal sujeto del poder en la Revolución Inglesa de 1642, con el acompa&ntil

• Retos del Derecho Canónico en la sociedad actual. Actas de las XXXI Jornadas de Actualidad Canónica

• Crisis y ocupación

1 Planteamiento de la cuestión: minorías y bases sociales - 2 La crisis del parlamentarismo y del constitucionalismo - 2.1 Constitución de 1876 y forma de Estado - 3 La institucionalización de la reforma frente a la realidad sindical - 3.1 1919, un año crucial - 3.1.1 La Huelga de La Canadiense, la Federación Patronal de Barcelona y el encuadramiento militar - 3.1.2 El Real Decreto de 3 de abril...

DESPIDO. La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de validez exigidos en el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que queden acreditados los hechos motivadores expresados en la carta y que tales hechos sean suficientes e integradores de la causa típica, legalmente prevista, que fundamenta la decisión sancionadora unilateral del empresario. Se desestima...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El contrato temporal que tiene con el Ayuntamiento lo es hasta que se cubra la plaza mediante concurso, de lo que parece evidente que luego se desdijo bien ella, bien el máximo regidor de la Corporación, por cuanto dicho proceso selectivo no se ha llevado a efecto y la causa argüida para el cese de la demandante no es otra que la expiración del tiempo convenido en una contratación...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

CONFLICTO COLECTIVO. Si el grupo de empresas que funciona con caja única, tiene pérdidas en las condiciones exigidas en el convenio, la empresa real las tiene en esas condiciones, pues si toda la construcción del grupo de empresas tiene por objeto adecuar a los términos reales, económicos y organizativos la efectividad del empresario, levantando el velo de la ficción jurídica, es obligado seguir...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

El presente trabajo evalúa el tipo de transición política implementada en Túnez en los primeros seis meses de mandato post-benalista. Para ello, contempla dos unidades de análisis: el procedimiento y el contenido del cambio político impulsado. Como resultado, este estudio destaca dos principales evidencias. La primera es que hasta la fecha se han ensayado en Túnez distintas fórmulas...