carta despido objetivo ineptitud sobrevenida

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que declaró nulo el despido acontecido con efectos del 31 de enero del 2003, al entender que el mismo contrariaba el derecho de ejecución de sentencia y la tutela judicial efectiva, por cuanto que si la trabajadora había sido despedida el 16-9-02, y se había declarado la nulidad de dicho cese, al reintegrarle dentro de

CONTRATO DE TRABAJO. ENFERMEDAD. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. La enfermedad que desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, hace que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la Constitución Española, y si bien...

DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE ADAPTACION DEL TRABAJADOR. La extinción del contrato de trabajo en vía del art° 52, c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando se basa en causas organizativas, como aquí parece que sucede, exige que la adopción de la medida contribuya a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Las...

DESPIDO NULO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA LEGAL. FRAUDE A LA LEY.- Nulidad del despido porque la empresa, que había despedido al trabajador por disminución continuada y voluntaria del rendimiento en su responsabilidad de subencargado de un establecimiento de comidas rápidas, no practicó prueba alguna para justificar su decisión. Se trata aquí de la existencia acreditada de un despido arbitrario,...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

I. Introducción. II. Resumen de los hechos y problemas jurídicos planteados. III. Naturaleza de los profesores de religión. Competencia para su nombramiento y cese de los mismos. IV. Competencia de la iglesia y derechos fundamentales. V. Análisis de la jurisprudencia. VI. La doctrina del tribunal constitucional en la sentencia de 13-2-1981.

DESPIDO. En el presente caso, estamos ante una situación de confusión entre la participación en la titularidad de la empresa y la actividad desarrollada como responsable del departamento de economía de la misma, de donde ha de desprenderse que no cabe hablar de sujeción a directrices o esquemas organizativos superiores. El ejercicio de las tareas supuestamente laborales no se realiza aquí con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. PRUEBA. VULNERACIÓN. Evidenciados como han sido por el trabajador los indicios de vulneración de su derecho de libertad sindical, la empresa demandada no ha aportado prueba alguna de que su conducta respondiese en realidad a parámetros objetivos. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La movilidad funcional ordinaria aparece regulada en el apartado 1 del art. 39 ET, según el cual, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No consta acreditado el fundamento de la empresa recurrente, respecto de la incapacidad del actor para continuar desarrollando sus tareas habituales hasta el momento del despido. Aunque le ha sido detectada una silicosis, no se observa neumoconiosis, ni presenta ninguna patología específica relacionada con la inhalación de polvo inorgánico. En definitiva,

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

Personal de alta dirección y despido objetivo por causas económicas e ineptitud sobrevenida. Garantía de indemnidad. Cosa juzgada respecto a la existencia de las causas. Indemnización por daño moral.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Lo cierto es que, las secuelas del accidente producen limitación en la capacidad laboral del demandante que le impiden el adecuado desarrollo de algunas de las tareas propias de su profesión habitual de Jefe de Taller en pequeña industria siderometalúrgica, cuyo contenido no se limita a la organización y a la administración, sino en gran medida comprende tareas...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, en el caso de autos, siendo cierto que la recurrente notificó al trabajador y al comité de empresa la medida de modificación de funciones con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, de aquélla no puede desprenderse que se haya dado cumplimiento con los requisitos legalmente exigidos en el art. 41 ET ....

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el presente caso, se ha acreditado que la trabajadora no ha llevado a cabo la venta de un solo apartamento, local comercial o piso, aunque s? tres paquetes de vacaciones; mientras que la otra trabajadora de la oficina en el mismo periodo consiguió vender cuatro apartamentos o viviendas y cuarenta paquetes de vacaciones; teniendo ambas...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como ha tenido ocasión de señalar la STS de 7 de diciembre de 2005, la calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado, para cuya precisa determinación la jurisprudencia ha interpretado que una modificación de las condiciones de trabajo a cargo del empresario adquiere la categoría

DESPIDO OBJETIVO. INHABILIDAD PARA EL PUESTO DE TRABAJO. NO APRECIACION. En el incombatido relato de hechos probados se afirma que el rendimiento mínimo exigido a la actividad de planchadora es de 100 y que la demandante tiene acreditado un rendimiento de 109 de ello ha de deducirse que no se ha justificado una situación de inhabilidad o carencia de facultades para las funciones que venia...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. La conclusion a la que debe llegarse es a la de apreciar que debe calificarse como improcedente la decisi?n extintiva acordada por la empresa demandada, con la adopción de las medidas legales inherentes a dicha calificacion. Se estima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULA DE RENDIMIENTO. La cláusula de rendimiento establecida en el contrato no resulta en principio, y salvo prueba en contrario, abusiva, ni desproporcionada. Se desestima el recurso.

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. REQUISITOS PARA LA EXTINCION INDEMNIZADA. Para que procediera la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente, debían concurrir las siguientes condiciones: a) Que la empresa le hubiera modificado injustificadamente las funciones correspondientes

"DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, la empresa no ofrece elementos de conexión entre la extinción y las causas aducidas. Es decir, si bien acredita que ha procedido a una reorganización de las actividades a las que estaban destinados los trabajadores despedidos, que obedece a una rehabilitación de las instalaciones hoteleras, no justifica que esa modernización y actualización de sus...