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DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En cuanto a la infracción del art. 24 de la C.E. es doctrina consolidada del Tribunal Constitucional la que el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en la CE conlleva la exigencia de garantizar el acceso al proceso y a los recursos que la ley establece, como la necesidad de obtener una resolución razonable, y a ser posible ""de fondo"" sobre sus...

DESPIDO. Resultaba obligado -tal como se razona en la sentencia de instancia con argumentos que sería ocioso reproducir, indicando que el actor carece de titulación o formación para ocupar los puestos administrativos o de laboratorio- declarar la procedencia de la medida extintiva acordada, dada la imposibilidad del recurrente para trabajar en su puesto y en todos los demás de la empresa, en los...

DESPIDO. La verdadera causa del cese no era, por tanto, la falta de adaptación del actor a los cambios operados en su puesto de trabajo en un momento determinado, derivados de la incorporación de nuevos medios técnicos, sino en la falta de capacidad para su desempeño. Al respecto, hemos de tener en cuenta que el despido acordado se basa en el apartado b) del artículo 52 del Estatuto de los...

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

DESPIDO. Aunque, el orden jurisdiccional social pudiera decidir, como cuestión prejudicial a los únicos efectos de este proceso si la titulación del actor era suficiente con arreglo a dicha norma, es el recurrente quien, al alegar su infracción, tiene la carga de razonar y argumentar la tesis de la suficiencia de su titulación. El recurso se limita a alegar que dentro del término Ingeniero ha de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Otra de las tareas, la consistente en la utilización del portal del empleado, parece tratarse más bien de una cuestión de indisciplina, no de falta de adaptación, tal como pone de manifiesto el Magistrado en el fundamento de derecho segundo, puesto que se dice que no tiene las claves, siendo bien fácil de conseguirlas simplemente pidiéndolas a los responsables del programa....

DESPIDO. Es cierto y conocido por esta Sala que existen sentencias de otros tribunales que limitan las garantías de protección de los trabajadores por actividad sindical a un periodo razonable una vez han abandonado el cargo al que se anudaba la garantía. Pero también lo es que cada caso concreto debe individualizarse y analizarlo a la luz de los elementos fácticos concurrentes. Por otra parte no

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como es de experiencia común, el colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. En el...

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. No existe referencia alguna que permita apreciar en la actuación empresarial indicios de discriminación o de actuación vulneradora de un derechos fundamental. En primera instancia se estima en parte la demanda, declarándose la improcedencia del despido. Se desestima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la diferencia de trabajo efectivo entre las mujeres y los varones -al estar sometidas las primeras, en un elevado porcentaje al fenómeno de la 'doble jornada'- se analiza la transposición de las Directivas Comunitarias 92/85/CEE y 96/34/CE a cargo de las Leyes 39/99, 12/01 y del Real Decreto 1251/01, este último sobre prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social por...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. COMPORTAMIENTOS INCLUIDOS. VOLUNTARIEDAD. En la causa de despido de transgresión de la buena fe contractual caben tanto comportamientos dolosos del trabajador como aquellos que impliquen una falta de diligencia que por afectar a deberes esenciales del contrato de trabajo encierran la máxima gravedad, y siendo la voluntariedad dolosa o culposa es...

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. DETERMINACION JUDICIAL. Se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores que est?n incluidos en el supuesto de despido basado en causas objetivas. Es necesario que pueda la autoridad judicial determinar si se dá la ineptitud alegada por la incapacidad temporal u obedece a circunstancia desconectada de ésta y pueda declararse la decisi?n empresarial...

"DESPIDO. Si bien el despido no puede ser declarado nulo, ya que la omisión de los requisitos fijados en el artículo 45 del Convenio Colectivo sólo conduce a la improcedencia del despido, del citado artículo se desprende que sólo ""previa solicitud del tripulante, y con criterios objetivos, se puede instar un despido objetivo"", con lo cual el despido no sólo debe ser declarado improcedente como...

CONTRATO LABORAL. ENTIDAD DE DERECHO PÚBLICO. ESTATUTOS. ANTIGÜEDAD: El actor, que era funcionario, optó por integrarse en la plantilla de personal laboral de la nueva Entidad de derecho público, quedando en excedencia como funcionario. En el contrato se convino que la antigüedad del trabajador en el Consorcio de Compensación de Seguros, a todos los efectos, será la que tuviera reconocida como...

DESPIDO PROCEDENTE. La falta de puesta a disposición del trabajador de la cantidad correcta por preaviso no provoca la nulidad de la decisión extintiva sin perjuicio del derecho que asiste al trabajador al cobro de la misma. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la Juzgadora "descalifica" la documental que presentó la empresa resaltando las contradicciones que relata en el fundamento de derecho cuarto, algo que trató de revisar la recurrente en el anterior motivo, que fue rechazado. Reitera ahora que existió una errónea interpretación de esa prueba, ofreciendo la que cree correcta e insistiendo en lo erróneo de tomar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. PERITO DE PARTE. Los dictámenes de los peritos de partes carecen de valor probatorio por sí mismos y requieren que se acompañen otras pruebas objetivas. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No consta acreditado el fundamento de la empresa recurrente, respecto de la incapacidad del actor para continuar desarrollando sus tareas habituales. Aunque le ha sido detectada una silicosis simple, no existe informe médico que avale el planteamiento de la empleadora. En definitiva, como no quedó acreditado que el trabajador se encuentre en el supuesto...