carta despido objetivo ineptitud sobrevenida

DESPIDO OBJETIVO. En consecuencia, exigiendo el artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores para justificar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que concurra una falta de operatividad del trabajador en su actividad laboral, consistente en una inoperancia o falta de rendimiento, habiendo perdido, por cualquier causa, las condiciones de idoneidad mínimamente exigibles para...

DESPIDO. CONDENA PENAL. INHABILITACIÓN: La mera existencia de condena penal no expresa voluntad extintiva del vínculo laboral por el trabajador. Desde luego, no lo supone directamente, pero ni tan siquiera cabe darle ese significado, máxime si, como es el caso, los términos de la inhabilitación tenían un alcance objetivo y temporal limitado, y vino inmediatamente acompañada de actos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos ante uno de los supuestos de ineptitud como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo y lo constituyen aquellos casos en los que el trabajador, por determinadas circunstancias, ha perdido, con posterioridad a la formación del vínculo laboral la capacidad legal para seguir ejerciendo su oficio o profesión, o bien se limita, administrativa, o incluso

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, se trata aquí, de una medida de conveniencia de la empresa, que prefiere prescindir de un trabajador a otro. Esta situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la morbilidad del trabajador como una posible causa de despido, la somete a una...

DESPIDO. Es a la posibilidad de superar estas dificultades a la que, rectamente entendido, se refiere el combatido razonamiento de la sentencia, cuando pone de relieve que pudiéndose presentar esos obstáculos en determinados momentos, en los que resulte preciso un aporte físico mayor del ordinario, muchos de los servicios de la empresa son programados, de manera tal que, conocidas de antemano las

DESPIDO. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 56 párrafo 2º del Estatuto de los Trabajadores, precepto que es de plena aplicación a la modalidad contractual que venimos tratando, si la opción entre indemnización o readmisión corresponde al empresario, el contrato de trabajo se entiende extinguido en la fecha del despido cuando el empresario proceda al reconocimiento de la improcedencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROTOCOLO DE VIGILANCIA SANITARIA. ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Protocolo de vigilancia sanitaria específica para los trabajadores expuestos a silicosis y otras neumoconiosis, establece la conducta a seguir según las alteraciones que se detecten, señalando que se remitirá al trabajador para valoración al Organismo Oficial que corresponda en el caso de que exista sospecha de...

Incapacidad temporal por contingencias comunes. Recurso de suplicación. Extinción del contrato de trabajo. Indemnización por despido

Extinción del contrato por ineptitud. Despido por causas objetivas atinentes al trabajador. Incapacidad permanente parcial. Rendimiento laboral

DESPIDO LABORAL. La ineptitud sobrevenida debe venir siempre referida a la imposibilidad de realizar las funciones habituales e inherentes a la categoría profesional propia del trabajador afectado, quedando pues fuera aquellas disminuciones de rendimiento que provengan de la encomienda de funciones distintas, derivadas de una movilidad funcional, o que se correspondan con actividades ajenas a la

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aceptamos el valor liberatorio de los dos documentos obrantes en autos, porque plasman un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario. Las palabras utilizadas en los mismos ""este importe, que recibo de conformidad, como saldo y finiquito por todos los conceptos de la empresa mencionada, dejo concluido mi contrato...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se rechaza esa equiparación afirmando que la enfermedad, sin adjetivos o cualificaciones adicionales, es una situación contingente de mera alteración de la salud, que puede y suele afectar por más o menos tiempo a la capacidad de trabajo del afectado. Como es de experiencia común, el colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INCAPACIDAD SOBREVENIDA. El demandante no puede realizar sus funciones pues tiene antecedentes de hernia discal L-4 L5 sometida a tratamiento quirúrgico el 18 de Enero de 2002 con laminectomia derecha y discectom?a de dicho espacio con fibrosis peridural que engloba la raíz derecha de L-5 y justifica fenómenos de comprensión radicular, con dolor e impotencia funcional lo...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INEPTITUD SOBREVENIDA. La situación del actor es encuadrable en el art. 52.a) del Estatuto de los Trabajadores , pues la dolencia sufrida y los efectos que ésta le produce son constitutivos de una ineptitud sobrevenida, por lo que al haberlo declarado así la sentencia, procede su confirmación, previa desestimación del recurso y de este motivo, cuyos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Lo que se ha producido es un cambio de puesto de trabajo, en definitiva una movilidad funcional, al parecer dentro de las facultades organizativas del empleador. Pues teniendo en cuanta que lo que se ha producido es un cambio de puesto de trabajo no seria de aplicación la extinción del contrato por causas objetivas prevista...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Revista de derecho urbanístico. Revista de derecho mercantil. Revista española de derecho internacional. Anuario da faculdade de dereito da universidade da coruña. Publicaciones de la academia granadina del notariado. Revue de droit uniforme. Revista de diritto civile. Boletim da faculdade de direito.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

DESPIDO OBEJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En el presente caso, los hechos arriba expuestos acreditan, de manera fehaciente, la necesidad de la empresa demandada de amortizar el puesto de trabajo de la actora, ante el significativo descenso de las ventas y la disminución progresiva y persistente de beneficios, tal como ha quedado reflejado en la inalterada declaración de hechos...

CESIÓN DE EMPRESA Y DESPIDO. IMPROCEDENCIA DE SOLIDARIDAD. Dado que el despido del trabajador demandante se produjo con posterioridad a la transmisión empresarial, es inviable que la acción laboral derivada de él, se puede dirigir contra las empresas cedentes. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Las funciones llevadas a cabo a través de la primera contratación consisten en trabajos de campo, de laboratorio y meramente administrativos. En cuanto a las tareas de campo, estas se concretan en la realización de pruebas de tuberculina a ganado vacuno y caprino vivo, extracciones de sangre, identificación de animales, control de entradas de ganado en el rebaño y recogida de datos...

CONTRATO DE TRABAJO. En los primeros momentos de su relación laboral, el trabajador cumplió las exigencias técnicas de su puesto de trabajo, elaborando el proyecto, pero es al adaptarlo a la normativa urbanística, cuando manifiesta una ineptitud antes inexistente. Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO OBJETIVO. Por ello, sólo cuando se ha cometido una infracción de las normas esenciales que rigen el procedimiento, generando una notoria indefensión que la parte no pueda soslayar por otro cauce, procederá este excepcional remedio, por lo que no cabe cuando puedan subsanarse o paliarse los defectos a través del recurso de suplicación. Es decir, ha de producirse una infracción real,...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...