carta despido objetivo ineptitud sobrevenida

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INEPTITUD SOBREVENIDA. La ineptitud sobrevenida se refiere, a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador y también, por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, rapidez; lo que es distinto al concepto de invalidez, situación aquella que por sí misma permite la...

"DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- En instancia el trabajador dedujo demanda solicitando la calificación de nulidad del despido acordado por la empresa demandada al amparo del art. 52 a) del ET por ineptitud sobrevenida. En la demanda se sosten?a que la extinción del contrato de trabajo decidida por la empresa ten?a un m?vil discriminatorio ya que vulneraba el derecho a la salud recogido en el art. 43

DESPIDO OBJETIVO. La trabajadora no sostiene que pueda seguir desempe–ando las funciones propias de su puesto de trabajo, ni tan siquiera aporta un solo documento o prueba mŽdica que desvirtœe la calificaci—n de la Mutua para, en base a los mismos, instar la revisi—n de los hechos probados, limit‡ndose a cuestionar la valoraci—n que hace la Mutua al considerar que son insuficientes las pruebas...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. DESESTIMACIÓN. El demandante comenzó a prestar servicios para la demandada, habiendo suscrito contrato de trabajo por tiempo indefinido. En la cláusula cuarta del contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. El demandante causó baja por Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común la demandada comunicó al actor, mediante carta, la extinción del...

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere, de acuerdo con la doctrina científica y la jurisprudencia, y siguiendo también el uso del lenguaje ordinario, a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tienen su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, rapidez,

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

Revisión de sentencia firme. El documento en que la demanda se basa no cumple las exigencias legales para dar lugar a la revisión. Se desestima la demanda.

DESPIDO NULO. Y tal es lo que ocurre en el caso presente en el que la empresa, ante la imposibilidad de darle trabajo efectivo a la recurrente por consecuencia de su enfermedad sobrevenida que le impide de un modo definitivo el desempeño de su trabajo en la empresa, ha optado por extinguir el contrato de trabajo por causa de ineptitud sobrevenida (que es la causa no ocultada y alegada por la...

DESPIDO POR CAUSA OBJETIVA. INEPTITUD SOBREVENIDA. CUESTIONES EN TORNO A LA INCORRECCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO NULO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Deberá esta Sala con ello estimar el recurso en su versión principal que realiza la empresarial de no considerar nulo el despido, pero como quiera que subsidiariamente el mismo recurrente aprecia la posibilidad de su improcedencia, y esta sala otorga a la negativa empresarial y a su carta de despido una injustificada advertencia y un incumplimiento empresarial...

• Revista de Derecho del Transporte

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

• Legislación Refundida

DESPIDO. No existiendo dato alguno en el relato fáctico de la sentencia de instancia que permita determinar la existencia de la situación económica negativa aducida en la carta de despido (al haberse limitado la recurrente a defender, mediante argumentaciones jurídicas desprovistas de soportes fácticos que permitan su aplicación, la existencia de auditorías y controles que producen seguridad en...

DESPIDO. No existe pues en este caso indicio alguno de que el despido sea reacción de la empresa al legítimo ejercicio por la trabajadora de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. El interés de la trabajadora, de un lado, en ocupar un puesto de trabajo de características más administrativas o de gestión que los propios de su categoría de auxiliar sanitaria, y, de otro, las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. IMPROCEDENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Según el completo y minucioso relato de los hechos probados de la sentencia, el actor fue sometido, a petición de la empresa, a un reconocimiento médico por parte de la Mutua Universal, arrojando el resultado de ""no apto"" para el puesto de vigilante de seguridad. Por consiguiente, existiendo una ineptitud del trabajador, para desempeñar las funciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso no hay datos bastantes que permitan sustentar que la conducta de la empresa al despedir a la trabajadora por causas objetivas y no disciplinarias tuviera por finalidad sustraerse a la indemnización prevista para este segundo supuesto cuando el despido es declarado improcedente. Escierto que pudo llevar a cabo un despido disciplinario, pero con ciertas...

DESPIDO. La empresa ha acreditado dicha ineptitud sobrevenida, la demandante no ha probado la aptitud para puesto de trabajo siquiera de su categoría, ni lo sostiene en este motivo, en relación con la modificación fáctica propuesta. Tampoco existe prueba que acredite que al trabajador se le haya sometido a métodos incorrectos de trabajo, tal y como también alega la impugnante, lo cual no se...

CONTRATO DE AGENCIA. DESPIDO. READMISIÓN.- La suscripción formal de un contrato de agencia no puede servir para enmascarar lo que era una relación laboral desde sus inicios, lo que queda evidenciado por la pervivencia del vínculo a lo largo del tiempo sin variación. Los cambios introducidos en el salario (a comisión o fijo) no alteran esa naturaleza laboral, como tampoco que no se acredite el...