carta antiguedad laboral formato

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

DESPIDO OBJETIVO. Nuestro ordenamiento jurídico acoge y regula una serie de instrumentos y medidas laborales con el objeto de ponerlas a disposición del empresario para que este, a través del despliegue de las mismas, pueda hacer frente a una situación de especial dificultad, mediante la reordenación de las relaciones laborales, contribuyendo de esta manera, junto a otras medidas de índole...

DESPIDO. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su derecho a...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Los trabajadores que, en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

DESPIDO. NULIDAD. La doctrina establecida por el Tribunal Supremo sobre la cuestión aquí suscitada señala que, en el supuesto de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, la fijación de una indemnización adicional no es una consecuencia automática de la declaración de nulidad, sino que para que pueda adoptarse dicho pronunciamiento es de todo punto obligado que,

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. El devenir de la actividad económica de la empresa empleadora posterior al despido colectivo permite descartar la realidad de esas afirmaciones fácticas dirigidas a transmitir la idea de superación cuasi inmediata de una situación de crisis económica. No en vano la empresa empleadora está sometida a un concurso voluntario en el cual se ha aprobado la...

DESPIDO. No cabe olvidar, que en estas situaciones "es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla" y que, aunque la Sala no desconoce, por su notoriedad, la dificultad o la imposibilidad de obtener crédito empresarial por parte de las instituciones financieras, aquí no se acredita ninguna gestión...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. La prueba, exigida al empresario, requerirá acreditar la concurrencia de la causa económica y productiva, que son las causas más anudadas entre sí, como viene sosteniéndose por la mejor doctrina, así como razonar de modo proporcional, utilizándose como técnica de ponderación la razonabilidad como proporcionalidad, que constituye, en suma, una técnica de ponderación de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de

DESPIDO OBJETIVO. No cabe sino considerar improcedente el despido de la trabajadora demandante por no haberse cumplido el requisito de comunicación a los representantes de los trabajadores pues lo que al respecto consta probado, no basta para considerarlo cumplido porque, además de que no se entregó a dichos representantes sino una relación de trabajadores afectados y no la concreta comunicación...

• Legislación Refundida

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La situación financiera tributaria de los municipios en México, es y ha sido limitada, los recursos económicos de que dispone son insuficientes para el cumplimiento de las obligaciones constitucionales; desde su formación, el Municipio ha estado supeditado a la voluntad de los otros niveles de gobierno, dependiendo en un porcentaje significativo de la Federación y de los estados del cual forman...

SANCIÓN. PROTECCIÓN DE DATOS. VALORACIÓN CONJUNTA DE LA PRUEBA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Ante los elementos de prueba tenidos en cuenta y valorados por el Tribunal a quo para llegar a la convicción de la realización de la conducta tipificada como infracción, carece de fundamento la alegación de infracción del principio de presunción de inocencia, que tanto la jurisprudencia del Tribunal...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la decisión extintiva se fundare en el art.52.c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No resultando acreditado que la empresa haya tenido un actuar fraudulento del grupo, limitativo de los derechos laborales del trabajador, sino todo lo contrario, pues a pesar de sus cambios de empresas, pactados, se han respetado siempre sus condiciones laborales, no pudiendo apreciarse cesión ilegal, al responder dichos cambios a circunstancias organizativas, que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha solicitado una subvención autonómica comprensiva de la contratación de nuevos trabajadores de una manera simultánea a los despidos efectuados, lo que ratifica lo que recién se acaba de expresar en relación con la ausencia de una insuficiente presupuestaria sobrevenida y permanente, pues esta ausencia no se produce realmente en tanto esa subvención autonómica no sea...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. IMPROCEDENCIA. Con el entendimiento de que, en caso de no realizar manifestación expresa de opción, en los términos y plazo legal, se entenderá que procede la readmisión. Cantidad opcional que se concretará, en la parte resolutiva de esta resolución judicial, y de la que, en caso de opción por la indemnización, se podrá descontar por la empleadora las cantidades...

DESPIDO OBJETIVO. Cuando se alegue como causa justificativa del despido, la disminución persistente de ingresos, no basta con que se aprecie dicha persistencia, esto es, que la misma, haya concurrido durante tres trimestres consecutivos, sino que además, es necesario que se cumplan otros requisitos, esto es, que la referida disminución, se produzca sobre los ingresos ordinarios y que resulte de...

DESPIDO. Las partes tienen amplias posibilidades de alegación y prueba por lo que la empresa y la administración concursal disponen de la ocasión y los medios para justificar la elección del demandante, es decir, cómo se han concretado los criterios genéricos de productividad, polivalencia y profesionalidad, considerados en las negociaciones determinantes de la selección del personal afectado, y...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El artículo ofrece una imagen general del sistema procesal italiano, descendiendo con posterioridad al estudio de las más destacadas similitudes y diferencias respecto del sistema procesal español, con particular referencia al orden penal, en relación con el cual se expone el mecanismo de instrucción de los delitos y sus más habituales formas de enjuiciamiento. Se describen, por último, las...