carta antiguedad laboral formato

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima en parte la...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el...

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Concepciones del trabajo 1.1. Etimología 1.2. Definición 1.3. Modalidades 2. Aspectos de la realidad laboral 2.1. Condiciones de trabajo 2.2. Significados 2.3. Dimensiones 2.4. Divisiones 3. Organización y cultura 3.1. La metáfora organizacional 3.2. La vida organizada 3.3. La organización 3.4. Visiones clásicas de las organizaciones laborales

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se desestima la suplicación.

• Derecho del sistema financiero y tecnología

DESPIDO OBJETIVO. Es legítimo considerar, en el caso de despido por causas objetivas y siempre que la causa económica, productiva u organizativa alegada afecte potencialmente a varios trabajadores y el despido deba limitarse a alguno o algunos de entre ellos, que estando la trabajadora en situación de embarazo o posteriormente en situación de maternidad, corresponde a la empresa, sin necesidad de

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

DESPIDO OBJETIVO

• La investigación judicial y el control de convencionalidad en el proceso penal: Concepto y modalidades

1.1. Los modelos de investigación penal - 1.2. Modelo de instrucción judicial - 1.2.1. España - 1.2.2. Francia - 1.2.3. México - 1.3. Modelo de investigación fiscal - 1.3.1. La investigación fiscal en Europa - 1.3.1.1. Alemania - 1.3.1.2. Italia - 1.3.1.3. Portugal - 1.3.2. La investigación fiscal en Latinoamérica - 1.3.2.1. Colombia - 1.3.2.2. Costa Rica - 1.3.2.3. Chile - 1.3.2.5. México - 1.3.2

• Legislación Refundida

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de escritura de Ampliación de Capital en una S.A. con aportación dineraria de un NO RESIDENTE.

DESPIDO OBJETIVO. Al descenso en los ingresos se añade, como se ha indicado antes, la línea evolutiva de los resultados económicos que en los ejercicios 2010, 2011 y cinco primeros meses de 2012, ha pasado por una pronunciada disminución de los beneficios y la aparición de pérdidas. Consta, además, que la demandada previamente al despido adoptó medidas de regulación temporal de empleo menos...

DESPIDO. La calificación de los hechos ha de limitares única y exclusivamente a los imputados en la carta de despido que hayan resultado acreditados. Y por lo tanto la Sala no puede tener en cuenta hechos alegados por la empresa en el motivo y que no fueron recogidos en la carta, en la cual, no se le imputa estafa o falsedad en documento mercantil, ni connivencia o irregularidades llevadas a cabo

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. No existe propiamente ajenidad en el momento y condición en que la persona designada queda plenamente sentido orgánico con el sindicato para el que actua identificación que destruye cualquier percepción de alteridad y en consecuencia de sujeción jerárquica u organizativa respecto de la organización sindical en que se integra absolutamente. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, la decisión de despido objetivo no resulta desproporcionada sino ajustada a las necesidades de funcionamiento de la empresa y medida razonable para favorecer su viabilidad, de acuerdo con el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores . El hecho de la mayor antigüedad del actor frente a otros trabajadores de la demandada que no han sido despedidos no tiene...

ASISTENCIA SANITARIA. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena contractual engloba el fraude, en cuanto es un engaño dirigido a lesionar los intereses patrimoniales del empresario, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito que pueda implicar para la empresa la desconfianza respecto de...

DESPIDO OBJETIVO. La extinción del contrato administrativo y de la concesión no constituye un acto que cierre la posibilidad de una sucesión de empresas. Los efectos administrativos de aquella son diferentes de los laborales y estos se regulan por su normativa específica, de manera que si al recuperar el Ayuntamiento la concesión e iniciar directamente la organización de congresos con los bienes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. La norma constitucional, sin embargo, no equipara ni comprende todas las situaciones de trato desigual y la jurisprudencia constitucional y ordinaria han recalcado que esa diferencia. Es la discriminación en las relaciones laborales por razón de aquellas concretas circunstancias personales, sociales o políticas, que la CE, las leyes ( art. 17.1 ET ) o los...